بررسی نظام مدیریت منابع انسانی مراکز آموزش از راه دورشهر تهران

سال انتشار: 1391
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
کد COI اختصاصی: ICMINP01_052
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 529

نویسندگان

کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی

چکیده

اهداف پژوهش ابتدا بررسی وضعیت موجود مولفه های جذب بهسازی و نگهداری سپس یافتن وضعیت مناسب و مطلوب مولفه های مذکور از دیدگان مدیران و مشاوران مراکز اموزش ازراه دور میباشد این پژوهش کاربردی و براساس گرداوری داده ها از نوع میدانی و روش پژوهشی توصیفی و ازنوع زمینه یابی بوده است جامعه اماری پژوهش کلیه مدیران و مشاوران شاغل درمراکز اموزش از راه دورشهرتهران را شامل شده است باتوجه به تعداد محدود مدیران و مشاوران تعیین حجم نمونه به صورت سرشماری بوده است ابزار پژوهش پرسشنامه ای محقق ساخته 30سوالی و گزینه های پاسخ آن براساس طیف لیکرتی بودهاست جهت تحلیل داده ها از ازمون t گروه های مستقل و تحلیل واریانس استفاده شده است اهم نتایج بدست آمده به قرارزیر است دروضعیت موجود متغیرهای جذب بهسازی و نگهداری نحوه ازمونهای استخدامی و مصاحبه و نحوه اطلاع رسانی نحوه ارزشیابی کنونی دروضعیت مطلوب متغیرهای جذب بهسازی و نگهداری رعایت مراحل استخدامی با توجه به سوابق افراد رعایت شاخصهای متناسب با کار موردنظر پاسخ دهندگان بوده است.

کلیدواژه ها

جذب، بهسازی، نگهداری، آموزش از راه دور

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.