بررسی عوامل موثر بر نقش مدیر به عنوان مربی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR14_369
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 79
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مربیگری کسب و کار دانشگاه تهران، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مربیگری کسب و کار دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
تغییرات فراگیر در محیط کسب و کار، پیچیدگیهای نوظهور، و نیاز به انعطاف پذیری و سرعت بالا، موجب ناکارآمدی سبک مدیریت کلاسیک شده است. جایگزینی مدیر به عنوان مربی به دلیل توجه به ارتقاء افراد و سازمان به عنوان یک واحد یکپارچه تر و خلاقانه تر، امروزه به عنوان یک ضرورت مهم در مدیریت مطرح میشود. هدف از این پژوهش، بررسی شاخص های مدیر به عنوان مربی و ابعادآن به کمک مرور سیستماتیک پژوهش های انجام شده در این حوزه با تکیه بر روش پریزمااست. نتایج نشان میدهد که با توجه به تعاریف مربیگری مدیریتی تغییر رویکرد از مدیریت سنتی به مدیر به عنوان مربی یک پدیده حیاتی است که تاثیرات عمیقی بر محیط سازمانی و توسعه کارکنان دارد. با بررسی دقیق مهارتهای مربیگری و ابعادشان در ۱۸ مقاله علمی، دیدگاه ۷ موسسه و انجمن مربیگری معتبر و ۱ فصل کتاب انتخابی، هفت مهارت اصلی بر اساس میزان اهمیت، تاکید و تکرارشان در مقالات، برای انجام فعل مربیگری به صورت اثربخش، متمایز و همچنین عدم همپوشانی معرفی شدهاند. (امنیت و صمیمیت، ایجاد اعتماد، حضور، همدلی، گوش دادن فعال، پرسشگری موثر، هدف گذاری). این مهارتها در راستای توانمندسازی کارکنان با استفاده از روشهای کوچینگ و ایجاد فرهنگ سازمانی کارآمد نقشی کلیدی ایفا میکنند.کلیدواژه ها
مربیگری، مربیگری مدیریتی، مدیر به عنوان مربی، مهارتهای مربیگریمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی سلامت روان نوجوانان بر اساس سبک های ارتباطی والدین با بررسی افسردگی و اضطراب
- بررسی تطبیقی فمینیسم در اشعار سیمین بهبهانی و غاده السمانمطالعه موردی ( زنی عاشق در میان دوات-کولی، نامه و عشق)
- بررسی و تحلیل محتوای کتاب عربی نهم با تکیه بر نظریه هوش چندگانه گاردنر
- بررسی تاثیر شفافیت سازمانی و مدیریت مشارکتی بر عملکرد مالی با میانجیگری اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان قائمشهر)
- بررسی تطبیقی مولفه های رمانتیسم در سروده های(فاضل نظری) و (نزار قبانی)(مورد مطالعه: کتاب گریه های امپراتور نظری، بلقیس و صدنامه های عاشقانه نزار)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.