بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری منطقه نه شهر مشهد)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR14_298
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 89
نویسندگان
کارشناسی علوم اجتماعی، شهرداری مشهد، ایران
کارشناسی ارشد عمران، شهرداری مشهد، ایران
کارشناسی عمران، شهرداری مشهد، ایران
کارشناسی مدیریت دولتی، شهرداری مشهد، ایران
چکیده
تعهد سازمانی یکی ازمسائل مهم انگیزشی است که بر اساس آن فرد به شدت هویت خود را در سازمان میگیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن در میآمیزد و از عضویت در آن لذت میبرد. در سالهای اخیر عدالت سازمانی به عنوان یک زمینه ای مطالعاتی چنان رواج یافته که در حوزه های کاربردی روان شناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی رفتار مصرف کننده و مطالعات حقوقی نیز مطرح شده است شهرداری یکی از نهادهای جامعه مدنی است که در قانون اساسی در چارچوب حاکمیت در عرصه های اجتماعی، محلی و شهری جزو ساختار توسعه ای و مشارکتی کشور محسوب می شود. این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداری منطقه نه شهرداری شهر مشهد صورت گرفته است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی استفاده گردید. بر اساس روش نمونه گیری کوکران تعداد۱۵۰ پرسشنامه بین کارکنان توزیع شد. جهت بررسی روابط از روش مدلیابی معادالت ساختاری با استفاده از نرم افزار Amos وSPSS استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد عدالت سازمانی با تعهد سازمانی با ضریب ۰,۸۷۶ است رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین عدالت سازمانی با تعهد عاطفی با ضریب ۰,۹۰۲، عدالت سازمانی با تعهد مستمر با ضریب ۰,۶۱۸ و عدالت سازمانی با تعهد هنجاری با ضریب ۰,۷۱۹ رابطه مثبت و معناداری را دارند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، شهرداری، معادلات ساختاریمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی سلامت روان نوجوانان بر اساس سبک های ارتباطی والدین با بررسی افسردگی و اضطراب
- بررسی تطبیقی فمینیسم در اشعار سیمین بهبهانی و غاده السمانمطالعه موردی ( زنی عاشق در میان دوات-کولی، نامه و عشق)
- بررسی و تحلیل محتوای کتاب عربی نهم با تکیه بر نظریه هوش چندگانه گاردنر
- بررسی تاثیر شفافیت سازمانی و مدیریت مشارکتی بر عملکرد مالی با میانجیگری اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان قائمشهر)
- بررسی تطبیقی مولفه های رمانتیسم در سروده های(فاضل نظری) و (نزار قبانی)(مورد مطالعه: کتاب گریه های امپراتور نظری، بلقیس و صدنامه های عاشقانه نزار)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.