ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه عدالت سازمانی و آمادگی کارمند برای تغییر

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 734

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/189509

شناسه ملی سند علمی:

ICMINP01_003

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392

چکیده مقاله:

بحث پیرامون عدالت و بی عدالتی درسازمان ها موضوعی است که درمقام مقایسه با دیگر کارکنان و یاسازمان ها مورد توجه کارکنان قرارمیگیرد اخیرا ادبیات مدیریت تغییر بربرنامه های تغییر سازمانی موفق برای تسهیل تغییر متمرکز شده درسازمان ها بواسطه دلایلی همچون تغییر تکنولوژی گرایشات جدید ارتباطات مقررات جدید و ایجاد محیطی و اجتماعی نمی تواند ازتغییر اجتناب کرد این وضعیت ممکن است مستلزم مسیریابی وضعیتهای جدید بوده و موجب عدم اطمینان نگرانی و اضطراب برای سازمان و همچنین کارمند شود درمیان متخصصین و محققین بحثی درمورد علل تغییروروشهای شکل دادن نگرشها و رفتارهای کارمند وجود دارد تاب دین وسیله درجهت تغییر سازمانی گام بردارد شناخت روشهایی برای تغییر موفق به عنوان حوزه ای قابل توجه می باشد زیراسازمان ها هیچ کنترلی برتصمیمات کارمند ندارد بنابراین برای درک شاخصهایی که ممکن است ازایجاد نگرشها عقاید و رفتارهای مثبت برای افزایش احتمال تغییر سازمانی موفق حمایت کنند تحقیق امری ضروری به نظر می رسد.

کلیدواژه ها:

عدالت ، مدیریت تغییرو مشارکت کارمند

نویسندگان

پگاه کریمی

دانشجوی کارشناسی ارشد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فاضلی، معصومه (1388) .بررسی رابطه عدالت سازمانی _ _ - ...
  • نجف بیگی، رضا (1388). مدیریت تغییر (نگاهی به نظام اداری ...
  • یاراحمدی، لیلا (1389) . بررسی رابطه سازمان یادگیرنده و آمادگی ...
  • Vol. 31, , ssuesا basis for distributive justice?", Journal of ...
  • Adams, J.S. (1965), "Inequity in social exchange", Advances in Experimental ...
  • Barnett, W.P. and Carroll, G.R. (1995), "Modelling internal organizational change", ...
  • Review of Sociology, Vol. 21 No. 1, p. 217. ...
  • Bernerth, J., Armenakis, H.S., Field, H.S. and Walker, H.J. (2007), ...
  • Applied Behavioral Science, Vol. 43 No. 3, pp. 303-26. ...
  • Bies, R.J. and Moag, J.S. (1986), "Interactionl justice: com munication ...
  • Research on Negotiation in Organizations, Vol. 1, pp. 43-55. ...
  • Blodgett, J.G., Granbois, D.H. and Walters, R.G. (1997), "The effects ...
  • interactional justice on postco mplaint behavior", Journal of Retailing, Vol. ...
  • Brockner, J., Konovsky, M., Cooper-Sch neider, R., Folger, R., Martin, ...
  • of job loss", Academy of Management Journal, Vol. 37 No. ...
  • Burke, W.W. (2008), Organization Change: Theory and Practice, 2nd ed., ...
  • Chawla, A. and Kelloway, E.K. (2004), "Predicting openness and commitment ...
  • Leadership & Organization Development Journal, Vol. 25 Nos 5/6, pp. ...
  • Clemmer, E.C. and Schneider, B. (1996), "Fair service", in Swartz, ...
  • Brown, S.W. (Eds), Advances in Services Marketing and Management, Vol. ...
  • Cobb, A.T., Wooten, K.C. and Folger, R. (1995), "Justice in ...
  • Colquitt, J.A. (2001), "On the d imensionality of organizational justice: ...
  • measure", Journal of Applied Psychology, Vol. 86 No. 3, pp. ...
  • Colquitt, J., Conlon, D., Wesson, M., Porter, C. and Ng, ...
  • Psychology, Vol. 86 No. 3, pp. 425-445. ...
  • Cummings, T.G. and Worley, C.G. (2001), Organization Development and Change, ...
  • Cunningham, C.E., Woodward, C.A., Shannon, H.S. and MacIntosh, J. (2002), ...
  • correlates", Journal of Occupational and _ rganizational Psychology, Vol. 75 ...
  • Daly, J.P. and Geyer, P.D. (1994), "The role of fairness ...
  • Organizationa _ Behavior, Vol. 15 No. 7, pp. 623-38. ...
  • Demers, C. (2007), Organizational Change Theories: A Synthesis, Sage, Thousand ...
  • Deutsch, M. (1975), "Equity, equality, and need: what determines which ...
  • Elias, S.M. (2009), "Employee commitment in times of change: assesing ...
  • attitudes toward organizational change", Journal of Management, Vol. 35 No. ...
  • Erwin, D.G. and Garman, A.N. (2010), "Resistance to organizational change: ...
  • Exchange: Advances in Theory and Research, Plenum, New York, NY, ...
  • Folger, R. and Cropanzano, R. (1980), Organizational Justice and Human ...
  • Folger, R. and Konovsky, M.A. (1989), "Relative deprivation and referent ...
  • _ procedural justice effects", Journal of Experimental Social Psychology, Vol. ...
  • Foster, R.D. (2010), "Resistance, justice, and commitment to change", Human ...
  • Development Quarterly, Vol. 21 No. 1, pp. 3-39. ...
  • Gleick, J. (1987), Chaos: Making a New Science, Sphere Book ...
  • Abrahamson, E. (2000), "Change without pain", Harvard Business Review, Vol. ...
  • Goodwin, C. and Ross, I. (1992), "Salient dimensions of perceived ...
  • complaints", Journal of Consumer Satisfaction, Dissatisfaction _ Complaining Behavior, Vol. ...
  • Greenberg, J. (1987), "A taxonomy of organizational justice theories", Academy ...
  • Greenberg, J. (1990), "O rganizationa _ justice: yesterday, today, and ...
  • Management, Vol. 19 No. 2, pp. 399-432. ...
  • Herscovitch, L. and Meyer, J.P. (2002), "Commitment to organizational change: ...
  • th ree-com ponent model", Journal of Applied Psychology, Vol. 87 ...
  • Holt, D.T., Armenakis, A.A., Feild, H.S. and Harris, S.G. (2007), ...
  • Igen, D.R. and Pulakos, E.D. (1999), "Employee performance in today's ...
  • for Staffing, Motivation, and Development, Jossey-Bass, San Francisco, CA, pp. ...
  • Leventhal, G.S. (1980), "What should be done with equity theory ...
  • Vol. 43 No. 2, pp. 232-55. ...
  • Exchange: Advances in Theory and Research, Plenum, New York, NY, ...
  • Leventha I, G.S., .Karuza, J. and Fry, W.R. (1980), "Beyond ...
  • in Mikula, G. (Ed.), Justice _ Social Interaction, Springer, New ...
  • Lind, E.A. (2001), "Fairness heuristic theory: justice judgments as pivotal ...
  • Madsen, S.R., Miller, D. and John, C.R. (2005), "Readiness for ...
  • difference?", Human Resource Development Quarterly, Vol. 16 No. 2, pp. ...
  • Neves, P. (2009), "Readiness for change: contributions for employees level ...
  • and turnover intentions", Journal of Change Management, Vol. 9 No. ...
  • Organizationa _ Behavior, Stanford University Press, Stanford, CA. practice", Leadership ...
  • Paterson, J., Green, A. and Cary, J. (2002), "The measuremet ...
  • assessment", Journal of Occupational Psychology, Vol. 75 No. 4, pp. ...
  • Peach, M., Jimmieson, N.L. and White, K.M. (2005), "Beliefs underlying ...
  • Development Journal, Vol. 23 No. 3, pp. 9-22. ...
  • Peterson, C. (2000), "The future of optimism", American Psychologist, Vol. ...
  • Rafferty, A.E. and Simons, R.H. (2006), "An examination of the ...
  • Senior, B. (2002), Organizational Change, 2nd ed., Pearson Education, Harlow. ...
  • Thibaut, J. and Walker, L. (1975), Procedural Justice: A Psychological ...
  • Vakola, M., Tsausis, I. and Nikolaou, I. (2004), "The role ...
  • Van den Heuvel, M., Demerouti, E., Schreurs, B.H.J., Bakker, A.B. ...
  • of a new scale", Career Development International, Vol. 14 No. ...
  • Vermeulen, F., Puranam, P. and Gulati, R. (2010), "Change for ...
  • Review, Vol. 88 No. 6, pp. 70-6. ...
  • Weun, S., Beatty, S.E. and Jones, M.A. (2004), "The impact ...
  • Vol. 20 No. 3, pp. 325-50. ...
  • Naimatu lah(2010). Astudy of the، Shah ...
  • Vol. 19 Nos 1/2, pp. 88-110. ...
    • نمایش کامل مراجع