نقش تحلیل کسب و کار در موفقیت مربیگری

مربیگری سازمانی یک ابزار یادگیری استراتژیک برای سازمانهاست. این پدیده به عنوان شکل جدیدی از توسعه رهبری بهسرعت در حال رشد، به یکی از پرطرفدارترین ابزارهای توسعه فردی تبدیل شده است. از طرفی بهعنوان حوزهای مطرح شده که کارکرد اساسی آن تسهیل تغییر و توسعه است. مربیگری سازمانی از طریق بالفعل کردن استعدادهای بالقوه منابع انسانی سازمان که محرکهای کلیدی موفقیت هر سازمانی هستند، موجب افزایش بهره وری سازمان میشود. هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش تحلیل کسب و کار در موفقیت مربیگری از روش مرور سیستماتیک بود. بدین منظور به منظور بررسی پژوهشهای خارجی در حوزه موفقیت مربی گری ProQuest، Google Scholar،Sage مورد بررسی قرار گرفت. به منظور جستجوی دقیقتر، محدودیتهایی (معیارهای ورود و معیارهای خروج) در جستجو اعمال گردید. پس از اعمال محدودیت و جستجو بر اساس موارد ذکر شده، در مجموع ۵۳ مورد در پایگاه های مورد جستجو یافت شد. از آنجایی که ارتباط مقالات یافت شده با موضوع مقاله حاضر مدنظر بود، با استفاده از متدولوژی زیر مقالات به صورت دستی فیلتر شد. بر این اساس، از میان مقالات یافت شده در پایگاه های اطلاعاتی مورد استفاده ۷ مورد با اهداف پژوهش ارتباط داشته و متن آنها به طور کامل مطالعه گردید. نتایج نشان داد که بر اساس مطالعات انجام شده تا به امروز درک مربی از کسب و کار و تحلیل بر عملکرد و موفقیت مربی تاثیر مثبت داشته است.

کلیدواژه ها:

مربیگری ، تحلیل کسب و کار ، سازمان ، مرور سیستماتیک