تاثیردرون دادوفرایند نظام دانشگاهی برکارآفرینی
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 651
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_101
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
ازمهمترین اهداف نظامهای آموزشی ایجاد تغییرات پایدار درحیطه های شناختی نگرشی و مهارتی درون داد خود است یک دیگر ازمقوله هایی که دراین چندسال اخیر توجه نظامهای اموزشی را به خود جلب نموده کارافرینی است کارافرینی به عنوان یک مهارت و نگرش قابل اموزشی و یادگیری است درواقع کارافرینی نمود واقعی و بیرونی تمام زحمات و تلاشهای نظام های آموزشی است به عبارتی دیگر تمام دانش و اطلاعاتی که به دانشجو ارایه شده باید درزمانی خود را به صورت یک محصول نمایان کند تا براساس آن بتوانیم دست به ارزیابی سیستم بزنیم درارزیابی کارایی نظام دانشگاهی باید متغیرهایی همچون درون داد فرایندها و فعالیت هاه امکانات آموزشی اساتید برون داد یا دانش آموختگان را مورد بررسی قرار دهیم ازمهمترین درون دادهای نظام دانشگاهی میتوان به اساتید و دانشجویان اشاره کرد اما ازآنجا که امکانات و ظرفیت پذیرش دانشگاه ها محدود است وجود برنامه ای مدون و جامع برای گزینش دانشجو جهت تعیین درون دادی با هوش با استعداد خلاق و باانگیزه برای ورود به نظام دانشگاهی جهت استفاده ازامکانات مادی و معنوی ملی لازم و ضروری است نیز جذب و نگهداری اعضای هیئت علمی توانا خلاق و با انگیزه نیاز به فرایند برنامه ریزی جامع و نظام مند دارد تا براساس آن بتوان افراد توانمند را به سمت حرفه استادی سوق دهیم
نویسندگان
ناصر ویسی
عضو هیئت دانشگاه علمی پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :