ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

یادگیری سازمانی و راهکارهای توسعه سرمایه انسانی

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 802 | نظرات: 0
سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: NCMANENTER01_077
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله یادگیری سازمانی و راهکارهای توسعه سرمایه انسانی

محمد وزین کریمیان - عضو هیات علمی دانشگاه شاهد
حسن خلیلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

دراواخر قرن بیستم درحوزه مدیرتی سرمایه انسانی توجه فزاینده ای به مفهوم توسعه سرمایه انسانی شده است توسعه سرمایه انسانی فعالیت ها و فرایندهایی را شامل میشود که ناشی ازیادگیری سازمانی گروهی و فردی می باشد درتعاریف توسعه سرمایه انسانی برسه عامل یادگیری تغییر و عملکرد تاکید می شود دراین مقاله نقش یادگیری سازمانی درتوسعه سرمایه انسانی را مورد بررسی قرارمیدهیم یادگیری سازمانی فرایندی است که توسعه سازمان را با ابزارهی ابتکارات جدید تکنولوژیکی و تجاری تامین می کند فرایند یادگیری سازمانی شامل چهارمرحله کسب دانش توزیع اطلاعات تفسیر اطلاعات و بهره گیری ازحافظه سازمانی است توسعه سرمایه انسانی درارتقا سرمایه انسانی و شایستگی های اصلی سرمایه انسانی نقش حیاتی را ایفا می کند دانش و مهارت ها به وسیله افراد کسب شده و برای بهبود سازمانی توزیع میشود درتوسعه سرمایه انسانی 5نکتهکلیدی وجوددارد اموزش و پرورش پاداش و تشخیص جریان اطلاعات بینش و استراتژی و تیمهای توسعه فردی

کلیدواژه ها:

توسعه سرمايه انساني، يادگيري سازماني، عملكرد، تغيير

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/189450/

کد COI مقاله: NCMANENTER01_077

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کریمیان، محمد وزین و خلیلی، حسن،1391،یادگیری سازمانی و راهکارهای توسعه سرمایه انسانی،اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی،خوانسار،،،https://civilica.com/doc/189450

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، کریمیان، محمد وزین؛ حسن خلیلی)
برای بار دوم به بعد: (1391، کریمیان؛ خلیلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • زارعی‌متین، حسن.(388 1)؛ مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، انتشارات آگاه، چاپ ...
  • Bae J & Rowley C.(2004), " Macro and micro approaches ...
  • (2006), The role of human resource development in .Blackman D.A ...
  • Hassan Arif.(2007), " Human resource development and organizational values", Journal ...
  • Lumpkin G.T & Lichtenstein B.B.(2005), " The Role of Organizational ...
  • Raiden A.B.(2006), ;" Human resource development in construction organisations An ...
  • Sparkes J.R & Miyake M.(2000), " Knowledge transfer and human ...
  • Tome' Eduardo .(2009), The evaluation of HRD: a critical study ...
  • Journal of European Industrial Training, Vol. 33 No. 6, pp. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 3,915
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی