فرهنگ سازمانی کارآفرینانه
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 895
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_051
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
چنانکه میدانیم کارافرینی را فرایند خلق چیزی نو و با ارزش به کمک راه اندازی یک کسب و کارازطریق اختصاص زمان و تلاش بسیارزیاد پذیرش ریسک های مالی روحی و اجتماعی به منظور رضایت شخصی استقلال و دریافت پاداشهای مالی تعریف کرده اند همچنانکه افراد دارای باورها ارزشها و رفتارهای مشخصی هستند که شخصیت انها را تعریف می کند سازمان ها نیز دارای مفروضات و باورهای اساسی مشترکی هستند که فرهنگ آنها را شکل میدهد که موجب همسویی نیروی انسانی سازمان اعم ازمدیران و کارکنان سطوح مختلف درجهت توسعه رفتارهای کارافرینانه می شود هیچ فرهنگی بصورت تمام و کمال موفق یا مخالف کارافرینی نیست بسیاری ازخرده فرهنگ ها که سیستم ارزشی را شکل میدهند درون چارچوب فرهنگی عمل می کنند دراین مقاله ازطریق مروری برموضوع کارافرینی فرهنگ سازمانی فرهنگ کارافرینی به بررسی ارتباط فرهنگ و کارافرینی و نقش فرهنگ کارافرینی پرداخته میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی نساجی کامرانی
مربی بخش مدیریت،اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور
سعید فرجام
مربی بخش مدیریت دانشگاه پیام نور
محمد مهدی دوالی
مربی بخش مدیریت دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :