بررسی اثر سیستم پاداش بر کارآفرینی سازمانی
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,191
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_009
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
درفضای رقابتی کنونی نوآوری و کارآفرینی درسازمان های پیشرو به عنوان عاملی اساسی دررشد آنها مورد توجه قرارگرفته است درسالهای اخیر کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی به مساله ای مهم برای فعالان اقتصادی تبدیل شده و پژوهشهای بسیاری برای ایجاد بستر مناسب کارافرینی درسازمان ها صورت گرفته است ازنتایج تحقیقات چنین برمی اید که عوامل ضدانگیزشی ازمهمترین چالشهای موجود درمسیرکارافرینی است که کنترل آن دراختیارسازمان ها می باشد درحالیکه امکان تسلط کافی برشرایط محیطی و قوانین وجود ندارد دراین پژوهش سیستم پاداش به عنوان یکی ازعوامل مهم اثرگذار برانگیزش بررسی شده و با تحلیل اثرمتقابل این متغیر با روند توسعه کارآفرینی سیستم های نادرست پاداش دهی به دلیل ناعادلانه بودن و ایجاد تاخیر درپرداخت به ایده ها به عنوان یک عامل ضدانگیزشی و مانع رشد فضای کارافرینانه درسازمان شناسایی شدند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نازنین جوادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،دانشگاه بین المللی قزوین
زهرا منفرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :