ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه مدل تحلیل نوآوری و خلاقیت عملکرد از طریق اسلوب ارتباطی و مدیریت دانش

محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,075

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/189375

شناسه ملی سند علمی:

NCMANENTER01_002

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392

چکیده مقاله:

نوآوری و خلاقیت درعملکرد کارکنان اساسا مساله ای مهم به منظور هرچه بالنده تر ساختن پیامدهای کاری و اثربخشی سازمانی می باشد درمطالعه حاضربا ارایه مدلی تلفیقی تاثیرات جداگانه و یکپارچه ی اسلوب ارتباطی منابع انسانی برنوآوری و خلاقیت درعملکرد کارکنان بررسی شده است ازاستراتژی تحقیق پیمایشی - تحلیلی برای اجرای تحقیق و ازروش تصادفی طبقه ای برای نمونه گیری استفاده شده است پرسنل درمانی بیمارستان بعثت شهرهمدان به عنوان جامعه ی آماری درنظر گرفته شده اند دراین پژوهش ازرویکرد حداقل مربعات جزئی توسط نرم افزارSMARTPLS و رویه هالاند برای بررسی دو نوع مدل کلی و جزئی استفاده شدهاست نتایج پژوهش حکایت ازاین مطلب دارند که مدل تحقیق مدل نظری قوی برای پیش بینی نوآوری و خلاقیت درعملکرد کارکنان بوده است و اینکه اسلوب ارتباطی منابع انسانی و مدیریت دانش تاثیر تعیین کننده ای برنوآوری و خلاقیت درعملکرد کارکنان دارند .

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مصطفی رضایی راد

مدرس دانشگاه پیام نور واحد همدان

یاسمن مرتضوی

دانشگاه پیام نور همدان

فرزانه خاوری

دانشگاه پیام نور همدان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Madhavan, R, . & Grover, R.(1998). From embedded knowledge to ...
  • Grant, R. M.(1996). Toward a kno wledge-based theory of the ...
  • Youndt, M. A, & Snell, S. A, & Dean, J. ...
  • Collins, C. J., & Clark, K. D.(2006). Strategic human resource ...
  • Martinsons, M. G.(1995). Kno wledge-based systems leverage human resource management ...
  • Laursen, K., & Foss, N. J.(2003). New human resource management ...
  • Subramaniam, M., & Youndt, M. A.(2005). The influence of intellectual ...
  • Tannenbaum, S. I., & Dupuree-Bruno _ L. M.(1994). The relationships ...
  • Andrews, M.C., & Kacmar, K. M.(2001). Discriminating among organizational politics, ...
  • Pfeffer, J.(1998). Seven practices of successful organizations. Calif Manage Rev ...
  • Michie, J., & Sheehan, M.(1999). HRM practices, R&D expenditure and ...
  • Chen, C. J., & Huang, J. W.(2009). Strategic human resource ...
  • Damanpour, F.(1991). Organizational innovation: a meta-analysis of effects of determinants ...
  • Tsai, W.(2002). Social structure of eompetition" within a multiunit organization: ...
  • Brockbank, W.(1999). If HR were really strategically proactive: present and ...
  • Chang, E.(2005). Employee's overall perception of HRM effectiveness. Human Relations, ...
  • _ Delery, J.E., & Doty, D. H. (1996).Modes of theorizing ...
  • Hayes, N., & Walsham, G.(2000). Safe enclaves, political enclaves and ...
  • Mumford, M. D.(2000). Managing creative people: strategies and tactics for ...
  • Hurley, R. F., & Hult, G. M.(1998). Ino vation, market ...
  • Yli-Renko, H., & Autio, E., & Sapienza, H. J.(2001). Social ...
  • Lum, L., & Kervin, J., & Clark, K., & Reid, ...
  • Ibarra, H.(1993). Network centrality, power, and innovation involvement: determinants of ...
  • Lin, H. F, & Lee, G. G.(2005). Impact of organizational ...
  • Hair, J. F.(1998). Anderson RE, Tatham RC, Black WC. Multivariate ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. (1981). Structural equation models with ...
  • Hulland, J.(1999). Use of partial least square (PLS) in strategic ...
  • Swanson, R. A.(1994). Analysis for improving performance: tools for diagnosing ...
  • Torraco, R. J, & Swanson, R. A.(1995). The strategic roles ...
  • Mendelson, H., & Pillai, R. R.(1999). Information age organizations, dynamics, ...
  • Youndt, M. A, & Snell, S. A, & Dean, J. ...
    • نمایش کامل مراجع