ارتباط ویژگی های شخصیتی وطرحواره های ناسازگار اولیه بافرسودگی شغلی در درمانگران اعتیاد

مقدمه: مراکز ترک اعتیاد ازجمله مراکزی هستند که درزمینه ی درمان و بازپروری معتادان نقشی اساسی دارند. در این مراکز، تیم درمان شامل پزشک / روانپزشک، پرستار، روانشناس و مددکار می باشد که به دلیل ماهیت بیماری اعتیاد و مشکلات در ارتباط با این بیماران، در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند. لذا این پژوهش باهدف تعیین رابطه بین ویژگی های شخصیتی و طرح واره های ناسازگاری اولیه با فرسودگی شغلی در درمانگران اعتیاد به مرحله اجرا درآمد. روش کار: این مطالعه  توصیفی و از نوع همبستگی بوده که بر روی ۲۱۰ درمانگر اعتیاد شاغل در مراکز ترک اعتیاد خراسان شمالی که از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند انجام شد. برای این کار از پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش، خصوصیات شخصیتی نئو و طرح واره های ناسازگار اولیه یانگ، همچنین چک لیست خصوصیات دموگرافیک استفاده شد و از آزمون تحلیلی ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین ارتباط میان متغیرها استفاده شد. یافته ها: میانگین سنی افراد موردبررسی ۳۵ سال بود. بین ویژگی شخصیتی برونگرایی با خستگی هیجانی و همچنین بین ویژگی شخصیتی انعطاف پذیری و خستگی هیجانی و نیز بین خصوصیت شخصیتی روان نژندی با میزان کفایت شخصی ارتباط منفی معناداری وجود داشت. بین ویژگی شخصیتی برونگرایی باکفایت شخصی و بین طرح واره اولیه گوش به زنگی و حوزه بریدگی و طرد با خستگی هیجانی همبستگی مثبت و معنادار وجود داشت. نتیجه گیری: برخی از خصوصیات شخصیتی و طرح واره های ناسازگار می توانند فرسودگی شغلی را در گروهی از درمانگران پیش بینی کنند. به نظر می رسد این گروه از درمانگران نیازمند بررسی و مداخلات مشاوره ای می باشند.

کلیدواژه ها:

Personality Traits ، Early Maladaptive Schemas ، Occupational Burnout ، Addiction Therapists ، ویژگی های شخصیتی ، طرح واره های ناسازگاری اولیه ، فرسودگی شغلی ، درمانگران اعتیاد