بررسی و نقش عدالت سازمانی در کیفیت زندگی کاری

هدف از تحقیق حاضر، بررسی و نقش عدالت سازمانی در کیفیت زندگی کاری می باشد. روش کار توصیفی- تحلیلی و جمع آوری اطلاعات با بررسی نظری و مرور نتایج سایر پژوهش ها و جایگاه عدالت در کیفیت زندگی کاری انجام شد. درنظام کنونی ارتقای عملکرد فردی و سازمانی،یکی از اهداف عمده ی هر سازمان زنده و فعالی است.اگر منابع انسانی را یکی از مهم ترین ارکان ارتقای عملکرد سازمان بدانیم واضح است که بررسی متغیر های اثرگذار بر عملکرد آنان تا چه اندازه راهنمای مدیران در بهبود عملکرد سازمان خواهد بود. در رابطه با زندگی کاری افراد و مرور در آن، می توان گفت که سازمان ها نقش اساسی داشته و شدیدا در زندگی ها نفوذ کرده اند. به طوری که افراد روزانه با سازمان های متعددی در تماس بوده و قسمت اعظم زندگیشان را در آن می گذرانند. عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمانها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در سازمان ها یش از پیش آشکار تر شده است. سازمانهای امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله ی تحقق عدالت در سطح جامعه است.

کلیدواژه ها:

عدالت ، سازمان ، کیفیت زندگی کاری