شناسایی راهبردهای سازمانی توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه بر اساس رویکرد فراترکیب

سرمایه در هر سازمانی می تواند تاثیرات مثبتی بر انجام فعالیت ها داشته باشد و سرمایه انسانی است که باعث می گردد تا اهداف به درستی در راستای توسعه سازمانی پیش رود. هدف این مقاله، شناسایی راهبردهای سازمانی توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه با استفاده از روش فراترکیب مدل باروسو و ساندلوسکی می باشد. بدین منظور، پس از جستجو در پایگاه های اطلاعاتی معتبر براساس معیارهای تعیین شده، در نهایت ۲۵ مقاله انتخاب و با تحلیل محتوای آنها مفاهیم و کدهای مربوطه استخراج گردید. بر اساس یافته های پژوهش، راهبردهای سازمانی توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه شامل هفت مفهوم اجرای فرهنگ کارآفرینانه در سازمان، تعریف برنامه های آموزش کارکنان در سازمان، پیاده سازی دوره سایه شغلی برای کارکنان سازمان، مدیریت برنامه های مدیریت استعداد در سازمان، تعریف برنامه های توسعه مهارتهای کارکنان در سازمان، برنامه های منتورینگ سازمانی، برنامه های مربی گری در سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: سرمایه انسانی ، سرمایه انسانی کارآفرینانه ، توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه ، رویکرد فراترکیب