الگوی سنجش سرمایه سازمانی (مورد مطالعه: یکی از نهادهای پژوهشی نیروهای مسلح)
محل انتشار: فصلنامه راهبرد توسعه، دوره: 18، شماره: 70
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 32
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_RAHBORD-18-70_006
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1402
چکیده مقاله:
امروزه سرمایه سازمانی که از داراییهای نامشهود سازمان محسوب میشود، به عنوان منبعی راهبردی، منحصر بفرد و دارای ارزش رقابتی و پایدار برای سازمان به شمار میرود. هدف این مقاله سنجش سهم سرمایه سازمانی در تحقق اهداف کلان سازمان است که از طریق مدیریت نظامات، فرایندها و رویه های اجرایی، مدیریت دانش و ساختار سازمانی قابل حصول است.
این تحقیق از نظر هدف کاربردی، روش تحقیق توصیفی تحلیلی از نوع پیمایشی، روش جمعآوری اطلاعات توصیفی و نوع داده ها کمی بوده است. جامعه آماری مدیران، کارشناسان ارشد و پژوهشگران حوزه علم و فناوری یک نهاد پژوهشی انتظامی و تعداد نمونه های این تحقیق ۱۶۹ نفر تعیین که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده و مقدار آن براساس ۲۰ پرسشنامه اولیه ۹۶۴/۰ بدست آمده که نشان دهنده پایایی مناسب برای پرسشنامه است.
با استفاده از تحلیل عاملی و الگوی معادلات ساختار یافته فرضیه های تحقیق درباره مولفه ها و شاخص های تشکیل دهنده سرمایه سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. آزمون های آماری همبستگی نشان دهنده آنست که مولفه ها و شاخص ها در سطح معناداری تبیین کننده سرمایه سازمانی بوده است. همچنین سرمایه سازمانی دارای تاثیر معناداری در ارتباط با تحقق اهداف کلان راهبردی بودهاست. الگوی ارائه شده نشان داد که سرمایه سازمانی از طریق چهار مولفه نظامات، مدیریت دانش، فرهنگ و ساختار سازمانی به همراه شاخص هایش قابل تبیین است و همچنین بیانگر تفسیری از توسعه و تعالی علم، فناوری و نوآوری نهاد پژوهشی توسط سرمایه سازمانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان