رابطه افسردگی فرسودگی شغلی و تنظیم هیجانی با خودبیمارانگاری دربین پرستاران بیمارستانهای اصفهان

تحقیق حاضربررسی رابطه بین افسردگی فرسودگی شغلی و تنظیم هیجانی با خودبیمارانگاری دربین پرستاران بیمارستانهای اصفهان بوده است روش تحقیق توصیفی از نوع پس رویدادی است جامعه آماری تحقیق را کلیه پرستاران بیمارستانهای استان اصفهان تشکیل داده اند که از بین آنها تعداد 20بیمارستان به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردید و پس از ارایه پرسشنامه خود بیمارانگاری تعداد 160نفر به شیوه تصادفی ساده دردو گروه افرادخودبیمارانگار 80نفرو افرادسالم 80نفر قرارگرفتند ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های خودبیمارانگاری ایوانز افسردگی بک فرسودگی شغلی مسلش و جکسون تنظیم هیجانی گرانز و روئمر بود روش تجزیه و تحلیل اماری نیز تحلیل کوواریانس چندمتغیره mancova درنظر گرفته شد نتایج تحقیق حاضر نشان داد که بین افراد خودبیمارانگار و افراد سالم درافسردگی مولفه های فرسودگی شغلی و همچنین تمامی مولفه های تنظیم هیجانی تفاوت معنادار حاصل شده است و افراد سالم سطوح مطلوبتری را درمقایسه با افراد خودبیمارانگار نشان داده اند.

کلیدواژه ها:

افسردگی ، فرسودگی شغلی ، تنظیم هیجانی ، خودبیمارانگاری ، پرستاران