طراحی مسیر تحول نوآورانه سازمانی برای سیستمهای تولیدی بزرگ بر مبنای مدل مدیریت جامع نوآوری منطبق با فضای اقتصادی و سیاسی ایران
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری خلاقیت شناسی سازمانی صنعتی،تریز(TRIZ)، بیونیک و مهندسی نوآوری
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,563
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC04_069
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
چکیده مقاله:
سازمانهای نوآور کانون توجه سیستمهای تولید جهانی قرارگرفته است صنایع تولیدی و خدماتی پس از پشت سرگذاشتن سه عصربهره وری کیفیت و انعطاف پذیری به عصر نوآوری پای گذاشته ند موقعیت های ایجاد شده بصورت فرصت و تهدیدهای متنوعی ظهور می کنند که استفاده از آنها باعثتوانمندسازی و گسترش دامنه نفوذ دربازار می شود و توقف یا فرار از آنها مسیر حرکت به سمت محو شدن تدریجی است دراین راستا درک سازمان از نیاز به تغییر و تحول نواورانه یک پایه اصلی برای رشد است سازمان باید درک نماید که تغییر یک انتخاب نیست بلکه یک ضرورت است بسیاری از سازمان ها دراین قدم ماده اند و شجاعت تصمیمگیری را ندارد اما نکته قابل توجه این است که این مرحله قسمت ساده کاراست و قسمت سخت تر مسیری است که سازمان باید طی کند تا تحول از سازمان سنتی به سازمان نوآور را به اجرا بگذارد دراین مقاله ضمن بررسی مدلهای تعالی سازمانی به عنوان زیرساخت طراحی برنامه تحول معاونت نیرومحرکه ایران خودرو مسیر حرکت و برنامهریزی انجام شده برای اجرای تغییرات براساس نظام تفکر جهشی ندلر و هیبینو و مدیریت جامع نوآوری ارایه میگردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن مصیبی
کارشناس ارشد کیفیت ایران خودرو
مریم ساکی
کارشناس ارشد نیرومحرکه ایران خودرو
بهاره کیوان پور
کارشناس ارشد سیستمهای ایران خودرو
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :