واکاوی تاثیر فرهنگ بر نوآوری سازمانی:نقش میانجی فرایند تبدیل دانش (SECI)

  • سال انتشار: 1391
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری خلاقیت شناسی سازمانی صنعتی،تریز(TRIZ)، بیونیک و مهندسی نوآوری
  • کد COI اختصاصی: ICIC04_054
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1228
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علیرضا بخشی زاده

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

فرج الله رحیمی

استادیار مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

منصور زراء نژاد

استادیار مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

چکیده

شناخت فرهنگ سازمانی به دلیل اهمیت آن درپیشبرد تبدیل دانش به سمت نوآوری درسازمان مساله مهمی به شمار می آید و با این حال نیز هنوز ارزیابی دقیقی از نوع فرهنگس ازمانی مورد نیاز برای ارتقای خلاقیت و نوآوری وجود ندارد بنابراین این پژوهش با هدف شناسایی فرهنگ نوآوری و نیز زیرساختهای مناسب جهت استقرار یک سیستم میدریت دانش موفق و دانش آفرین درشرکت ملی حفاری ایران درصدد آزمون تجربی چارچوبی مفهومی برای واکاوی تاثیر انواع فرهنگ سازمانی برنوآوری سازمانی و فرایند تبدیل دان شاست روش پژوهش حاضربراساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گرداوری داده ها از نوع تحقیقات تصویفی به شمار می اید و ازحیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق ازنوع علی و به طور مشخص مبتنی برمدل معادلات ساختاری است به منظور سنهجش متغیرهای تحقیق نیز ازپرسشنامه و روشهای تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار های SPSS.18 و LISREL.8/5 بهره گرفته شده است

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی، مدیریت دانش، تبدیل دانش، شرکت ملی حفاری ایران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.