طراحی الگوی توسعه کارآفرینی درون سازمانی در مجموعه های تفریحی ورزشی

وضعیت کارآفرینی درون­سازمانی به عنوان توانایی سازمان در تبدیل فرصت های کارآفرینانه به موقعیت های رشد می باشد. لذا هدف از تحقیق حاضر طراحی الگوی توسعه کارآفرینی درون­سازمانی سازمان های مطالعه ورزشی با مطالعه موردی مجموعه های تفریحی ورزشی ایران بود. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی می­باشد. جامعه آماری شامل: مربیان، عوامل آموزشی و مدیریتی مجموعه های تفریحی ورزشی بود که از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسش­نامه کارآفرینی بومی سازی­شده جفری و همکاران[۱] (۲۰۰۲) بود که پس از اطمینان از روایی صوری و محتوایی آن، پایایی آن توسط اساتید و صاحب نظران کارآفرینی و مدیریت ورزشی تایید گردید و پایایی آن نیز به روش آلفای کرونباخ برای هر پنج متغیر پژوهش بالاتر از ۷۱/۰ محاسبه شد. در نهایت پس از آزمون نکویی برازش مطلوب الگو (شاخص­های سه­گانه فورنل و لارکر) و شاخص کفایت نمونه­برداری، داده­ها با استفاده از نرم­افزار اسمارت پی ال اس (۳)[۲] و نرم افزار اس پی اس اس[۳] مورد تجزیه­ و ­تحلیل قرار گرفتند. تحلیل عاملی داده­ها نشان داد که متغیر اختیار کاری در سازمان با بار عاملی (۸۸/۰)، حمایت مدیریت از کارآفرینی با بار عاملی (۸۶/۰) و متغیر پاداش با بار عاملی (۷۴/۰) بیشترین همبستگی درونی در فرآیند کارآفرینی درون­سازمانی داشتند. همچنین نتایج آزمون تی حاکی از تاثیر مستقیم، معنادار و تبیین ­کننده خرده­مقیاس­های پنج­گانه پژوهش بر کارآفرینی درون سازمانی بود. طبق نتایج و اهمیت کارآفرینی درون سازمانی، افزایش ارتباطات مورب و از پایین به بالا در سازمان، واگذاری مسئولیت ها به کارکنان و مشارکت کارکنان در اداره سازمان و همچنین کاهش کنترل رسمی سازمان به مدیران در جهت حفظ و ارتقای فعالیت های کارآفرینی درون سازمانی پیشنهاد می گردد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی درون&#۱۷۳ ، سازمانی#اختیار کاری#حمایت سازمان#گردشگری ورزشی#مجموعه تفریحی ورزشی.