رابطه علی سبک رهبری اصیل، فرهنگ مدرسه و شخصیت پویا با اشتیاق شغلی معلمان: نقش میانجی قرارداد روانشناختی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه رهبری آموزشی کاربردی، دوره: 4، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_AEL-4-4_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 111
نویسندگان
گروه روان شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
استادیار روانشناسی تربیتی، گروه روان شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
گروه روان شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه علی سبک رهبری اصیل، فرهنگ مدرسه و شخصیت پویا با اشتیاق شغلی و نقش میانجی قرارداد روانشناختی در معلمان ابتدایی شهرستان خرم آباد انجام شد. پژوهش از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه ی آماری شامل کلیه معلمین شاغل دوره ابتدایی در آموزش و پرورش نواحی یک و دو شهرستان خرم آباد در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ بود که تعداد آنها مطابق با آمار اخذ شده از ادارات کارگزینی این نواحی برابر با ۱۴۵۰نفر بود. حجم نمونه ی آماری بر اساس قاعده استیونس برابر با ۲۵۵ نفر بود که بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای مرحله ای انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامههای رهبری اصیل والمبوا و همکاران (۲۰۰۸)، فرهنگ مدرسه گرونرت و ولنتاین (۱۹۹۸)، شخصیت پویا باتمن و کرانت (۱۹۹۳)، قرارداد روانشناختی رابینسون و روسو (۱۹۹۴) و اشتیاق شغلی شاوفلی و همکاران (۲۰۰۲) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها افزون بر شاخص های توصیفی، از نرمافزار SPSS نسخه ۲۱ و تحلیل معادلات ساختاری در نرم افزار PLSبهره گرفته شد. نتایج مدل یابی معادلات ساختاری پژوهش نشان داد که رابطه بین سبک رهبری اصیل با اشتیاق شغلی معلمان (۳۳۳/۰P=)، رابطه بین فرهنگ مدرسه و اشتیاق شغلی معلمان (۳۲۷/۰P=)، رابطه بین شخصیت پویا و اشتیاق شغلی معلمان (۲۴۶/۰P=) و رابطه بین قرارداد روانشناختی و اشتیاق شغلی معلمان مثبت (۶۰۱/۰P=) و معنادار می باشد، همچنین قرارداد روانشناختی در رابطه رهبری اصیل و اشتیاق شغلی (۳۵۲/۰P=)، در رابطه فرهنگ مدرسه و اشتیاق شغلی (۳۸۲/۰P=) و در رابطه شخصیت پویا و اشتیاق شغلی (۲۸۴/۰P=) نقش میانجی را ایفا می کند.کلیدواژه ها
اشتیاق شغلی, سبک رهبری اصیل, فرهنگ مدرسه, شخصیت پویا, قرارداد روانشناختیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.