بررسی تئوری دو عاملی هرزبرگ

این پژوهش به بررسی و ارزیابی نظریه فردریک هرزبرگ در زمینه رضایت شغلی می پردازد. این نظریه دو نوع عامل را مورد توجه قرار می دهد: عوامل بهداشتی و عوامل انگیزشی. هدف اصلی این پژوهش، تحلیل و بررسی دقیق نظریه هرزبرگ در رابطه با رضایت شغلی است و به دنبال درک این موضوع است که چگونه دو دسته عامل مختلف، عوامل بهداشتی و عوامل انگیزشی، بر رضایت و عملکرد شغلی کارکنان تاثیر می گذارند. در پژوهش از طریق مرور و تحلیل ادبیات موجود در مورد نظریه دوعاملی هرزبرگ و بررسی تحقیقات مختلفی که در این زمینه انجام شده اند، به ارزیابی و تجزیه و تحلیل این نظریه پرداخته است. مطالعات موردی متعددی از سازمان های مختلف بررسی شده اند تا درک بهتری از کاربرد و اثربخشی نظریه در عمل به دست آید.

کلیدواژه ها:

تئوری ، دو عاملی ، هرزبرگ