ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه ویژگی های دموگرافیک با رفتار شهروندی سازمانی پرستاران مراکز آموزشی درمانی همدان

محل انتشار: مجله مراقبت و سلامت در اتاق عمل ابن سینا، دوره: 27، شماره: 5
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 49

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1882263

شناسه ملی سند علمی:

JR_AJCHOR-27-5_004

تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1402

چکیده مقاله:

مقدمه: پرستاران موثرترین ارکان بیمارستان­ در ارتقای خدمات باکیفیت هستند و رفتارهای شهروندی سازمانی آنها، عاملی مهم جهت افزایش مراقبت های پرستاری محسوب می شود. انجام رفتارهای شهروندی سازمانی از افزایش هزینه ­های اضافی جلوگیری کند. مطالعه حاضر تلاشی در جهت تعیین رابطه ویژگی های دموگرافیک با رفتار شهروندی سازمانی پرستاران مراکز آموزشی و درمانی همدان بود. روش کار: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی در سال ۱۳۹۵ انجام گرفت. نمونه پژوهش ۲۰۰ پرستار بود که از پنج مرکز آموزشی درمانی، با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای (نسبتی) انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه های اطلاعات دموگرافیک و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) پادساکف بود. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و از طریق آزمون های آماری توصیفی و تحلیلی (تی تست، آنوا و ضریب همبستگی پیرسون) تحلیل شدند. یافته ها: نتایج بیانگر سطح نسبتا مطلوب رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بود و رفتار شهروندی سازمانی با سن (۰/۰۰۵ < P و ۲/۰ r=) و سابقه کار (۰/۰۲۹<  P و ۰/۱۶r=) دارای ارتباط معناداری بود. میانگین نمره بعد نزاکت ۰/۵ ± ۴/۰۳ ، وظیفه شناسی ۰/۵ ± ۴/۳، جوان مردی ۰/۴ ± ۳/۸۳، فضیلت مدنی ۰/۳ ± ۳۳/۳ و نوع دوستی ۰/۴ ± ۳/۸۳ بوده و در کل میانگین نمره رفتار شهروندی سازمانی ۰/۳ ± ۳/۸ بود. نتیجه گیری: رفتار شهروندی سازمانی پرستاران با افزایش سن و سابقه کاری آنها افزایش می یابد. بنابراین برای بهره گیری از مزایای رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان ها، باید توجه ویژه ای به آموزش و حمایت از نیروهای جوان تر معطوف شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

امیر صادقی

Associated Professor, Department of Nursing, Mother and Child Care Research Center, Faculty of Nursing and Midwifery Department of Nursing, Chronic Disease Research Center (Home Care), Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran

مهرداد ملکی جاماسبی

Instructor, Department of Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran

هیوا اعظمی

Instructor, Department of Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran

منوچهر کرمی

Associate Professor, Department of Epidemiology, Faculty of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran

زهرا مرضیه حسنیان

Assistant Professor, Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • MoradiChaleshtari MR, Jafari A. Relationship between organizational justice and organizational ...
  • Saiedjavadin S, Abedi E, Yazdani H, Pourvali B. Investigate the ...
  • Farhadian T. A Study of Leadership Styles of Nurses Working ...
  • Sadeghi A, Maleki Jamasbi M, Hasanian M, Karami M. Relationship ...
  • Hui C, Schaubroeck J. Can good citizens lead the way ...
  • https://doi.org/۱۰.۵۴۶۵/۳۰۶۹۴۴۲Sarmad S. Study of the effect of internal marketing on ...
  • Bolino M. Going the extra mile: cultivating and managing employee ...
  • Altuntas S. Relationship between nurses' organizational trust levels and their ...
  • Mohamadi SM, Majidi K. Organizational citizenship behavior and leadership styles. ...
  • Sadeghi A, Adeli Z, Shamsaei F, Moghim Beigi A. Relationship ...
  • Ebrahimpour H, Janalizade Cobasti M, Dehqani AR. The relationship between ...
  • Tsai Y. The relationships between organisational citizenship behaviour, job satisfaction ...
  • Barroso Castro C, Martín Ruiz D. The influence of employee ...
  • Safavi M, Yahyavi H, Farahani H, Radfar F. Descriptions and ...
  • Tamunomiebi MD, Onah GO. Organizational citizenship behaviour: A critical review ...
  • Podsakoff PM, Moorman RH, Fetter R. Transformational leader behaviors and ...
  • The Simple And Multiple Relationships Of The Organizational Justice With ...
  • Navid Hamidi M, Emamzadeh Ghasemi H, Hajrajabi A, Esmaeili Givi ...
  • Dehghani M, Hayavi Haghighi MH, Estebsary F, Rafati S, Khorami ...
  • Nourani Saadoldin S, Esmaily H, Hooshmand E. The relationship between ...
  • ZareiMatin H, Ahmadi F. A comprehensive model for identifying factors ...
  • Tabarsa G, Esmaeili Givi HR. Effective factors on organizational citizenship ...
  • Guangling W. The study on relationship between employees' sense of ...
  • Walumbwa FO, Orwa B. Contingent reward transactional leadership, work attitudes, ...
  • Maleki Nia E, Sadeghi M. Investigating the status of organizational ...
  • Moghimi SM. Organizational citizenship behavior from theory to practice. Journal ...
  • Podsakoff PM, MacKenzie SB. Impact of Organizational Citizenship Behavior on ...
  • Judge TA. Essentials of organizational behavior. London: Pearson; ۲۰۱۵ ...
  • Mayel Afshar M, Pourreza A, MemarPour M. Surveying the effect ...
  • Azim Zadeh SM, Asadi H. Determining the relationship between organizational ...
  • Dargahi H. The relationship of organizational citizenship behavior with job ...
  • Moradzade S, Abedi MR, Siadat SA. A study of the ...
  • Raeisi A, Jafarian H. Investigating the relationship between self-esteem and ...
  • Yousefi Amiri M, Gholipour A, Seyyed Javadin S, Vakili M. ...
    • نمایش کامل مراجع