ارتباط رهبری مسئولیت پذیر با رفتارهای مراقبتی پرستاران: نقش میانجی افتخار سازمانی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 83
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_AJCHOR-30-4_008
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1402
چکیده مقاله:
سابقه و هدف: مراقبت جنبه اساسی خدمات پرستاری است. هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط رهبری مسئولیت پذیر و رفتارهای مراقبتی پرستاران با نقش میانجی افتخار سازمانی بود.
مواد و روش ها: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تمام پرستاران (کارشناسان پرستاری) بیمارستان فوق تخصصی بعثت همدان شامل ۴۷۰ نفر بودند. نمونه ای به حجم ۲۴۰ نفر از پرستاران به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه رهبری مسئولیت پذیر (داه و همکاران، ۲۰۱۱)، افتخار سازمانی (نوری و همکاران، ۱۳۹۶) و رفتارهای مراقبتی پرستاران (ولف و همکاران، ۱۹۹۸) بود. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری تجزیه وتحلیل شد. نرم افزارهای استفاده شده برای تجزیه وتحلیل داده ها، دو نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ و لیزرل نسخه ۸.۵ بود.
یافته ها: بین رهبری مسئولیت پذیر و رفتارهای مراقبتی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (۰.۳۷۳=r). ارتباط رهبری مسئولیت پذیر با افتخار سازمانی مثبت و معنادار بود (۰.۷۰۶=r). همچنین بین افتخار سازمانی و رفتارهای مراقبتی رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد (۰.۵۹۲=r). در رابطه با رهبری مسئولیت پذیر و رفتارهای مراقبتی پرستاران اثر معناداری مشاهده نشد (۰.۰۵p>)، اما اثر مستقیم رهبری مسئولیت پذیر بر افتخار سازمانی معنادار بود (۰.۰۵p<). اثر مستقیم افتخار سازمانی بر رفتارهای مراقبتی هم معنادار بود (۰.۰۵p<). درنهایت، اثر غیرمستقیم رهبری مسئولیت پذیر بر رفتارهای مراقبتی پرستاران با واسطه افتخار سازمانی معنادار بود.
نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش، مدیران می توانند با پایبندی به رفتارهای رهبری مسئولیت پذیر، احساس افتخار سازمانی در پرستاران را افزایش دهند و از این طریق زمینه بهبود رفتارهای مراقبتی آن ها را فراهم آورند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد مهدی محبی
Department of Management, Payam Noor University, Tehran, Iran
خلیل زندی
Department of Education, Bu-Ali Sina University, Hamedan, Iran
حمید کیانی فتوت
Department of Management, Payam Noor University, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :