Studying the mediational role of perceived organizational support between organizational justice and organizational citizenship behavior (Case study; Asia Insurance Corporation)
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: هجدهمین همایش ملی و چهارمین سمینار بین المللی بیمه و توسعه
- کد COI اختصاصی: INSDEV18_019
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 1135
نویسندگان
PhD Students in Educational Management, Department of Educational Administration, Faculty of Psychology and Education, University of Tehran, Tehran, Iran
PhD Students in Educational Management, Department of Educational Administration, Faculty of Psychology and Education, University of Tehran, Tehran, Iran
چکیده
The aim of this study was to investigate the mediational role of perceived organizational support between organizational justice and organizational citizenship behavior in Asia Insurance Corporation. 213 employees of Asia insurance corporation were chosen randomly. Obtained data was analyzed by structural equation model and LISREL8.5 software. The results showed that organizational justice directly and significantly influenced organizational support and organizational citizenship behavior. Perceived organizational support directly and significantly influenced organizational citizenship behavior. Also, organizational justice indirectly influenced organizational citizenship behavior through perceived organizational support. Thus this study suggested that perceived organizational support have meditational role between organizational justice and organizational citizenship behavior. The fit indices showed the model had an appropriate fit (χ2/df= 1.42, RMSEA= 0.048, NFI=0.92, CFI=97, NNFI= 0.96).کلیدواژه ها
organizational justice, perceived organizational support, organizational citizenship behaviorمقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.