Investigating the relation of social capital with job satisfaction and job stress among employees of Asia Insurance Corporation
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: هجدهمین همایش ملی و چهارمین سمینار بین المللی بیمه و توسعه
- کد COI اختصاصی: INSDEV18_018
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 1151
نویسندگان
Department of cultural management, Faculty ofManagementandAccounting, Islamic Azad University. South Tehran Branch. Tehran, Iran
Department of cultural management, Faculty ofManagementandAccounting, Islamic Azad University. South Tehran Branch. Tehran, Iran
Department of cultural management, Faculty ofManagementandAccounting, Islamic Azad University. South Tehran Branch. Tehran, Iran
چکیده
The present research aims to study the relation of social capital with job satisfaction and job stress amongemployees of Asia Insurance Corporation. As for sampling 206 employees were selected by using simple random sampling method. The research instruments were the three questionnaires whose reliability were tested and approved using Cronbach's Alpha Coefficient. The results of pearsoncorrelation Test indicated that there is a positive and significant relation between social capital and its tree dimension i.e. structural, relational and cognitive with job satisfaction. Moreover, the results showed that there is a negative and significant correlation between social capital and its structural and relationaldimension with job stress. Result of the Stepwise regression analysis determined the share of relational and cognitive dimensions in the prediction of job satisfaction as 0.75 and 0.26 respectively. The shares of relational and structural dimensions in forecasting the job stress were also determined as -0.56, and- 0.25 respectively.کلیدواژه ها
social capital, organizational social capital, job satisfaction, job stressمقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.