مدیریت وبررسی شایستگی در گروه های منابع انسانی

هدف مقاله حاضر، بررسی مفاهیم کلیدی مدیریت شایستگی و ارائه چارچوبی برای توسعه روش شایستگی است که بدین منظور ویژگی های مدیریت شایستگی را از ۲۲ سیستم مدیریت شایستگی و ۱۸ سیستم مدیریت یادگیری بررسی می کند. یافته های پژوهش حاکی از آن است که زمینه های استاندارد باز (ازجمله XML)، فناوری های در حال ایفای یک نقش مهم در تکامل سیستم های مدیریت شایستگی هستند. مقاله بر ویژگی های سودمند مدیریت یادگیری برای سازمانهای خصوصی و دولتی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی