بررسی رابطه هوش هیجانی و استرس شغلی کارکنان یکی از صنایع نفت تهران با استفاده از تحلیل مدل معادلات ساختاری

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 113

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TKJ-15-4_006

تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1402

چکیده مقاله:

چکیده مقدمه: هوش هیجانی به عنوان توانایی شناخت و کنترل عواطف و هیجان های خود، یک شاخص روانشناختی نوین برای ارزیابی رفتار در محیط کار می باشد. استرس شغلی نیز به عنوان عدم تعادل میان نیازهای شغل و توانایی های فرد، همواره از چالش های اصلی محیط کار بوده است. از اینرو، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر میزان هوش هیجانی کارکنان بر استرس شغلی آنان، در یکی از صنایع نفت تهران صورت پذیرفت. روش بررسی: این پژوهش کاربردی و از دسته مطالعات تحلیلی-مقطعی است. جامعه این پژوهش متشکل از ۳۰۰ نفر بود که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب گردیدند. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه های هوش هیجانی Bar-On و استرس شغلی HSE استفاده شد. همچنین از نرم افزارهای LISREL۸.۷۲ به منظور برآورد اثر علی بین متغیرهای پژوهش و SPSS۱۸ به منظور محاسبه شاخص های توصیفی و مقایسه میانگین متغیرها استفاده شد. نتایج: هوش هیجانی و استرس شغلی کارکنان دارای ارتباط معکوس معناداری بودند؛ به عبارتی میزان هوش هیجانی بالاتر، با کاهش میزان استرس شغلی همراه می باشد. زیرمقیاس های انعطاف پذیری و خودابرازی در آزمون هوش هیجانی و زیرمقیاس های ارتباط و نقش در آزمون استرس شغلی، به ترتیب در هر آزمون دارای بیشترین و کمترین مقدار عددی بودند. همچنین، میزان هوش هیجانی و استرس شغلی کارکنان مستقل از سن و تحصیلات آنان بود. نتیجه گیری: میزان هوش هیجانی کارکنان از جمله عوامل موثر بر میزان استرس شغلی ایشان می باشد. بنابراین بکارگیری مهارت های هوش هیجانی در محیط کار می تواند به نسبت قابل توجهی از میزان استرس شغلی کارکنان بکاهد.

نویسندگان

سجاد دودانگه

Occupational Health Inspector, Qazvin University of medical sciences, Qazvin, Iran

سید ابوالفضل ذاکریان

Department of Occupational Health Engineering, School of health, Tehran University of medical sciences, Tehran, Iran

محمد دهقانی

Department of consultation, Qazvin Farhangian University, Qazvin, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aghayar S, Sharifi Daramadi P. Emotional intelligence: the application of ...
  • Goleman D. Emtional Intelligence. ۷th ed. Tehran: Roshd; ۲۰۱۲. ۴۲۴ ...
  • Bradbury T, Greaves J. Emotional Intelligence(Skills & Tests). ۵th ed. ...
  • Robbins S. Fundamentals of organizational behavior. Parsaeian A, Erabi SM, ...
  • Leung SS, Wah Mak Y, Yu Chui Y, Chiang VC, ...
  • Gill A, Flaschner AB, Bhutani S. The Impact of Transformational ...
  • Jami M, Shahabizadeh F. Examination of emotional intelligence in codification ...
  • Sharfras Navas MA, Vijayakumar M. Emotional Intelligence: A Review of ...
  • Rivai N, Masdupi E, Syahrizal S. Effect of Emotional Intelligence, ...
  • Samuie R. Bar-on Emotional Intelligence test. Tehran; ۲۰۰۵. [Persian]۱۴. Nejati ...
  • Azad Marzabadi E, Gholami Fesharaki M. Investigating the reliability and ...
  • Hatta AM, Abdullah N-A. The Role of Emotional Intelligence in ...
  • Samaei SE, Khosravi Y, Heravizadeh O, Ahangar HG, Pourshariati F, ...
  • Kanellakis K, Karakasidou E, Koutsoukis N-S. The Role of Occupational ...
  • Yamani N, Shahabi M, Haghani F. The relationship between emotional ...
  • Delara Moghanlou S, Sadeghian A, Mehri S, Razzaghi I, Molavi ...
  • نمایش کامل مراجع