الگوی مدیریت منابع انسانی با رویکرد توسعه سازمانی پایدار

هدف تحقیق حاضر ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی با رویکرد توسعه سازمانی پایدار می باشد. روش پژوهش، آمیخته (کیفی و کمی) می باشد. مدل مفهومی با رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحقیق داده بنیاد تدوین گردید. ابزار جمع آوری داده ها در بخش کیفی، مصاحبه های نیمه ساختار یافته بوده که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انجام گرفته است. برای تعیین حجم نمونه از معیار اشباع نظری استفاده شد و مشتمل بر ۱۷ نفر از خبرگان صنعت برق بوده است. برای تحلیل داده های حاصل از مصاحبه ها و کدگذاری از نرم افزار اطلس تی آی استفاده گردید. در بخش کیفی، مدل پارادایمی در قالب ۲۳ مقوله فرعی و ۶ مقوله اصلی ارائه گردید. در بخش کمی پژوهش به منظور اعتبارسنجی الگوی به دست آمده در گام کیفی، تحلیل عاملی تاییدی با ابزار پرسشنامه محقق ساخته و نظرخواهی از ۳۸۵ نفر از مدیران و کارشناسان شاغل در صنعت برق انجام گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بخش کمی از نرم افزار SPSS و آزمونهای معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS استفاده شد. یافته ها حاکی از این است که تمامی متغیرهای احصاء شده در قالب سطوح مذکور، به عنوان متغیرهایی که باید در طراحی مدل مطلوب مورد توجه قرار گیرند، مورد تایید قرار گرفت. همچنین، با توجه به اینکه قدر مطلق مقدار آماره t برای تمامی روابط بین متغیرها بزرگتر از مقدار بحرانی ۹۶/۱ بوده و تمامی بارهای عاملی در حالت استاندارد بزرگتر از ۳/۰ به دست آمد، لذا تمامی متغیرها و روابط تایید شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، توسعه پایدار ، توسعه سازمانی پایدار ، نظریه داده بنیاد ، معادلات ساختاری