بررسی فرهنک سازمانی در سازمان های جهانی

جهانی شدن تفاوت اساسی بین مجموعه ای از ملاحظات اجتماعی ، سیاسی ، اقتصادی ایجاد کرده است .سازمان ها باید دیدگاه های متفاوت افراد را به سمت قوانینی سوق دهند که دارای دیدگاه تفکر جهانی هستند. همچنین اگر مدیران مشاهده کنند که مشتریان آنها ازلحاظ فرهنگی متفاوت وازفرهنگ شرکت فاصله دارند،باید به سمت ساختارسازمانی جدید حرکت کنند.اگر وسعت دید مدیران به واسطه قوانین محدود شده باشد آنها بادید کوتاه مدت ازعهده جهانی شدن بر نمی آیند.

کلیدواژه ها:

جهانی شدن ، فرهنگ سازمانی