تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: ICMEAB15_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 190
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی مدیریت کسب و کار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد تهران شرق
چکیده
ظهور فن آوری های نوین و شتاب تحولات و تغییرات محیط سازمانها، تامین منابع انسانی متخصص و شایسته را به یک چالش اساسی تبدیل کرده است نظام شایستگی نیز همواره مورد توجه اندیشمندان و محققان حوزه مدیریت و مدیران سازمانهای مختلف اعم از دولتی و خصوصی و بنگاهها و شرکت ها بوده است امروزه عصری است که بهترین افراد که دارای تخصص ، مهارت، لیاقت و شایستگی هستند باید به عنوان مدیران و کارکنان برای احراز مشاغل سازمانی انتخاب شوند و مسئولیت های مهمی را برعهده بگیرند اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در راس سازمانها قرار گیرند کیفیت فعالیت های سازمانی به طور فزایندی بهبود خواهد یافت زیرا شایسته سالاری و استفاده از مدیران کارآمد یکی از اصول اساسی و عوامل موفقیت سازمانها در حرکت به سوی پویایی و توسعه و تحول اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جوامع به شمار میرود. این مطالعه در زمره تحقیق های سیستماتیک ریویو است که از روش توصیفی و پیمایشی جهت جمع آوری دادههای لازم بهره برده است . این مقاله در پی آن است که شایسته سالاری و موفقیت سازمانی و مدیریت منابع انسانی در سایه گزینش صحیح افراد و سلامت اداری را بررسی کند.کلیدواژه ها
سلامت اداری ، شایسته سالاری ، گزینش ، موفقیت سازمانی ، مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسطمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ویژگی های اجتماعی-روان شناختی بر خود کارآمدی مالی سالمندان(مطالعه موردی: بازنشسته عضو کانون بازنشستگان ادراه کل امور اقتصاد و دارائی استان مرکزی)
- How to Manage a Massage Salon Successfully
- بررسی ساختار مالکیت و سیاست های تقسیم سود بر سودآوری و ریسک شرکت
- مروری بر نظام رتبه بندی و ریسک اعتباری شرکت ها و ارتباط آن با عملکرد مدیران
- سوگیری های مالی رفتاری در بازار مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.