بررسی تاثیر تنوع منابع قدرت مدیران بر توانمندسازی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیرتنوع منابع قدرت مدیران برتوانمندسازی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران می باشد.ابزاروروش ها: تحقیق حاضرازحیث هدف،کاربردی واز حیث نحوه گردآوری داده هااز نوع تحقیقات توصیفی(غیرآزمایشی) و ازشاخه مطالعات پیمایشی به شمارمی آید. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت ملی حفاری ایران به تعداد۳۶۰۰ نفر دربخش های رسمی می باشند. که بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای۳۴۷ نفرانتخاب گردید، برای جمع آوری اطلاعات موردنیاز تحقیق یک پرسشنامه مشتمل بر۶۶سوال براساس طیف لیکرت طراحی ودربین۳۴۷ نفرازکارکنان توزیع وتکمیل گردیده ودر تجزیه وتحلیل مورداستفاده قرارگرفت. باتوجه به نتایج مدل معادلات ساختاری برازش مناسب مدل پیشنهادی تایید گردید.یافته ها: نتایج فرضیه تحقیق نشان دادکه بررسی تاثیرتنوع منابع قدرت مدیران برتوانمندسازی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران تاثیر مثبت ومعناداردارد. تنوع منابع قدرت مدیران برتوانمندسازی کارکنان برای تغییردرشرکت ملی حفاری ایران تاثیر معناداردارد. آمادگی کارکنان دراثرگذاری منابع قدرت مدیران برتوانمندسازی کارکنان نقش میانجی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

تنوع منابع ، قدرت ، مدیران