بررسی تاثیر جو اخلاقی بر معنویت سازمانی با نقش میانجی پاسخگویی مدیران و مدیریت منابع انسانی ؛ مورد مطالعه : آستان قدس رضوی

امروزه ، مدیریت اخلاقی منابع انسانی به مثابه رکن اساسی بهبود عملکرد سازمان شناخته می شود و پرداختن به آن ، برای افزایش اثربخشی و کارایی فعالیت ها ی مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمان هایی که در سطحی مناسب از بلوغ در این حوزه دست یافته اند، امری ضروری است . هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر جو اخلاقی بر معنویت سازمانی با نقش میانجی پاسخگویی مدیران و مدیریت منابع انسانی ؛ مورد مطالعه : آستان قدس رضوی می باشد. روش تحقیق توصیفی همبستگی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ستادی آستان قدس رضوی در شهر تهران (۳۰۰ نفر) تشکیل می دهند که تعدادی( ۱۶۴ نفر) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفت . ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی سازه از طریق استاد راهنما و پایایی با آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت ، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و پی ال اس انجام شد. براساس نتایج شاخص های سنجش هر یک از مقیاس ها ی مورد استفاده در سطح اطمینان ۵% مقدار آماره تی بزرگتر از ۹۶/۱ می باشد که نشان می دهد همبستگی های مشاهده شده معنادار است . به طوری که جواخلاقی بر معنویت سازمانی با نقش میانجی پاسخگویی مدیران و مدیریت منابع انسانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی ، معنویت سازمانی ، پاسخگویی مدیران ، مدیریت منابع انسانی