بررسی مروری تاثیر مدیریت دولتی نوین بر رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی در سازمانها

مدیریت دولتی نوین بکارگیری شیوه های مدیریت بخش خصوصی در بخش دولتی که شامل مولفه هایی هم چون خصوصی سازی، کاهش اندازه دولت ، به پیمانکار دادن امور، برون سپاری و مشتریگرایی را مد نظر قرار داده است . همچنین مدیریت دولتی نوین ، رویکرد جدیدی را در مدیریت دولتی ارائه نموده است که در آن مسئولیت مدیریت در نیل به اهداف مورد توجه بیشتر قرار می گیرد، انعطاف پذیری و نرمش در ساختار مدیریت رو به فزونی می نهد، ارزیابی و سنجش عملکردها انجام می پذیرد و به کارآیی و اثربخشی در بخش دولتی بیشتر توجه می شود که همه این موارد خود سبب بروز رفتارهای شهروندی سازمانی و در نهایت رضایت شغلی خواهد گردید. با توجه به اهمیت موضوع در این تحقیق به بررسی مروری تاثیر مدیریت دولتی نوین بر رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی در سازمان ها پرداخته شده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت دولتی نوین ، رفتار شهروندی سازمانی ، رضایت شغلی