بررسی مروری ارتباط مدیریت تنوع و فرسودگی شغلی در سازمانها

عوامل متعددی می تواند بر فرسودگی شغلی تاثیر بگذارد که یکی از آن ها مدیریت تنوع است . تنوع در سازمان ، به ویژه با در نظر گرفتن مدیریت تنوع منابع انسانی تاثیرات مطلوبی بر بالندگی و بهره وری سازمان ، و بر عملکرد کارکنان می گذارد. مدیریت تنوع با بهره گیری از تنوع در محل کار بر اساس تنوع جمعیت شناختی می تواند استعدادهای موجود را تقویت و اثرات مثبتی را برای سازمان به ارمغان آورد. همچنین گستردگی تنوع قومی ،نژادی و مذهبی در کشور ما اهمیت استفاده از مدیریت تنوع در کشور را دو چندان می کند و همین مساله می تواندفرسودگی شغلی را تا حدودی کاهش دهد و از این طریق به ارتقای سطح کارایی کارکنان و در نتیجه ، افزایش بهره وری آن ها کمک نماید. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط مدیریت تنوع وفرسودگی شغلی در سازمان ها پرداخته شده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت تنوع ، فرسودگی شغلی ، سازمان ها