نقش تعهدسازمانی در عملکرد سازمان

امروزه نیروی انسانی ماهر و پرتوان مهم ترین عامل پویایی جوامع و سازمان ها به شمار می رود. از این رو سازمان ها به سبب توسعه و گسترش فعالیت های خود ناگزیر به تدارک، حفظ و مدیریت منابع انسانی، متعهد، وکارآمد هستند. بنابراین یکی از مهم ترین و کلیدی ترین جنبه ها در حوزه مدیریت منابع انسانی، که بخش مهم مطالعات سازمانی و کانون مطالعات بوده، تعهدسازمانی می باشد و اهمیت آن به یک موضوع استراتژیک تبدیلشده است و یکی از شاخص های برتری یک سازمان، دارا بودن نیروی انسانی متعهد است. وجود چنین نیروی متعهدی علاوه بر سرمایه اجتماعی سازمان، وجهه سازمان را در اجتماع مهم جلوه می دهد و زمینه را برای رشد وتوسعه سازمان آماده و سازمان به فلسفه وجودی خود نزدیک تر می شود. از این رو، امروزه تعهدسازمانی به عنوان یکی از مهم ترین نگرش های شغلی موثر بر بهره وری سازمان ها است، چرا که اهداف و بهره وری سازمان ها بستگی زیادی به وفاداری و تعهد کارکنان سازمان دارد. هدف مقاله حاضر، بررسی نقش تعهدسازمانی در عملکرد سازمان است لذا به بررسی ادبیات تحقیق پرداخته می شود و در ادامه عوامل موثر بر تعهدسازمانی و ابعاد آن و نظریه هایی که در رابطه با آن وجود دارد پرداخته می شود و در قسمت آخر تحقیقات انجام شده مرتبط با موضوع تحقیق در قالب تحقیقات داخلی و خارجی آورده شده است.

کلیدواژه ها:

تعهدسازمانی ، ابعاد تعهدسازمانی ، نیروی انسانی ، عملکرد