نقش مولفه های فرهنگ سازمانی بر خشنودی شغلی کارمندان اداره برق

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مولفه های فرهنگ سازمانی بر خشنودی شغلی کارمندان اداره برق انجام شد. روش: طرح پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تمامی کارمندان اداره برق در سال (۱۴۰۱) بود که از بین آن ها ۱۰۰نفر به عنوان نمونه به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه خشنودی شغلی مینه سوتا بود. یافته ها با روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه در نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی و مولفه های (مشارکتی و انعطاف پذیری) قدرت پیش بینی خشنودی شغلی را در بین کارمندان اداره برق دارند (p<۰/۰۵). نتیجه گیری: بنابراین، پیشنهاد می شود برنامه ریزهای لازم جهت ارتقاء مولفه های فرهنگ سازمانی شامل مشارکتی و انعطاف پذیری صورت گیرد تا خشنودی شغلی کارمندان و در نتیجه بهره وری سازمانی بالا رود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، خشنودی شغلی ، کارمندان