بررسی اهمیت و مفهوم مدیریت عملکرد و سنجش عملکرد در سازمان ها

مدیریت عملکرد سازمانی یکی از ابزارهای اصلی مدیران واحد منابع انسانی برای اطمینان از دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان است . در گذشته ، مدیریت عملکرد تماما مبتنی بر تجربیات مدیران منابع انسانی بود. اما امروزه در نتیجه استفاده از فناوری و دریافت بازخوردهای مستمر، مدیریت عملکرد کارکنان متحول شده است ، به طوری که مدیران می توانند مشکلات آینده را بر اساس عملکرد فعلی کارکنان پیش بینی کرده و هر گونه اصلاحات لازم را برای حفظ و بهبود عملکرد آنان پیش از اینکه مشکلی رخ دهد، انجام دهند. از سویی دیگر سنجش مدیریت عملکرد نیز با توجه به روحیات کارکنان، از طریق روشهایی همچون مشاهده، تعامل ، و با کمک ابزارهای تجزیه و تحلیل روحیات کارمندان، مدیران می توانند شرایط روحی تیم های خود را ارزیابی کنند. این به مدیران این امکان را می دهد که به محض بروز مشکل ، آن را برطرف کنند. برای اجرای همه این عناصر در یک استراتژی مدیریت عملکرد موفق ، مجموعه ای از سیستم های اتوماسیون مدیریت عملکرد برای انتخاب وجود دارند. این راهحل ها می توانند چندین عملیات را که به طور سنتی بر فرآیندهای دستی و همچنین نظارت و دریافت بازخورد متکی بودند، ساده کنند.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، مدیریت ، مدیریت منابع انسانی