بررسی عوامل موفقیت در مدیریت استعدادها و چالشها و موانع پیاده سازی آن در گروه سایپا
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD08_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3254
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، مسئول آموزش شرکت سایپا
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
چکیده
هدف این تحقیق شناسایی عوامل موفقیت در مدیریت استعدادها و چالشها و موانع پیاده سازی آن در گروه سایپا می باشد که به روش نظریه برخاسته ای داده انجام رفته است. مصاحبه به عنوان ابزار اصلی گردآوری اطلاعات و نظرات خبرگان مورد استفاده قرار گرفته است. برای انتخاب مصاحبه شوندگان ، از روش نمونه گیری هدف دار از نوع قضاوتی استفاده شده و افرادی انتخاب شده اند که بهترین شرایط را برای ارائه اطلاعات دارند. جهت تحلیل و تفسیر اطلاعات از رویکرد تجزیه و تحلیل داده ها کیفی استفاده شده و مدل مفهومی مدیریت استعداد طراحی گردیده است. بر اساس نتایج تحقیق، حاکمیت روابط در انتصاب، عدم وجود دیدگاه استراتژیک به منابع انسانی و باور، تعهد و حمایت مدیران ارشد به عنوان مهمترین موانع و چالشها و بکارگیری فرایندها و ابزارهای استاندارد، باور، تعهد وحمایت مدیران ارشد، وجود نگاه مثبت به منابع انسانی و حضور مدیران با دیدگاه بلند مدت به عناون مهمترین عوامل موفقیت مدیریت استعداد در گروه سایپا شناسایی شده است.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، عوامل موفقیت، موانع و چالشها، نظریه برخاسته ای دادهمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.