بررسی تاثیر مدیریت اسلامی بر افزایش انگیزش شغلی و روحیه مسئولیت پذیری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان نوشهر

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت اسلامی بر افزایش انگیزش شغلی و روحیه مسئولیت پذیری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان نوشهر می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشند. در این پژوهش جامعه ی مورد مطالعه عبارت بود از کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان نوشهر در سال ۱۴۰۱ می باشد که تعداد آنها تقریبا ۲۵۰ نفر می باشد از جامعه ی مورد مطالعه با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۴۸ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون انجام گرفته است. نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است که نتایج نشان داد که ابعاد مدیریت اسلامی (برنامه ریزی، سازماندهی، ایجاد هماهنگی، بهره گیری از مشاوره) به عنوان متغیرهای پیش بین بر روحیه مسئولیت پذیری تاثیر معنی دار است و نتایج نشان می دهد که متغیر برنامه ریزی با بیشترین میزان تاثیر با بتای (۶۹/۰BETA= )، سازماندهی با کمترین میزان تاثیر با بتای (۲۳/۰BETA= )، ایجاد هماهنگی (۶۶/۰BETA= ) و بهره گیری از مشاوره (۵۰/۰BETA= )، متغیر روحیه مسئولیت پذیری را پیش بینی می کنند و همچنین ابعاد مدیریت اسلامی بر افزایش انگیزش شغلی تاثیر معنی دار است و نتایج نشان می دهد که متغیر برنامه ریزی (۷۰/۰BETA= )، سازماندهی با بیشترین میزان تاثیر با بتای (۸۴/۰BETA= )، ایجاد هماهنگی (۲۲/۰BETA= ) و بهره گیری از مشاوره (۴۷/۰BETA= ) متغیر افزایش انگیزش شغلی را پیش بینی می کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت اسلامی ، انگیزش شغلی ، روحیه مسئولیت پذیری ، آموزش و پرورش ، شهرستان نوشهر