بررسی رابطه بهره وری نیروی انسانی و سرمایه روانشناختی در دبیران تربیت بدنی منطقه ۱۳ تهران

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بهره وری نیروی انسانی و سرمایه روانشناختی در دبیران تربیت بدنی منطقه ۱۳ تهران بود. پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری تحقیق را کلیه دبیران تربیت بدنی منطقه ۱۳ تهران تشکیل داد (۱۳۲۲). حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۹۷ نفر تعیین شد. نمونه گیری به صورت خوشه ای چند مرحله ای انجام شد. ابزار پژوهش شامل رسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز (۲۰۰۷) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) بود. برای تجزیه وتحلیل دادهها در سطح آمار توصیفی از جدول فراوانی و درصد فراوانی ، میانگین و انحراف استاندارد و آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتابج تحقیق نشان داد بین بهره وری نیروی انسانی و سرمایه روانشناختی در دبیران تربیت بدنی منطقه ۱۳ تهران رابطه معنادار وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون گام به گام نیز نشان داد متغیر بهره وری نیروی انسانی با ضریب بتای ۱۹۴/۰ به میزان ۱۹ درصد تاثیر را بر روی سرمایه روانشناختی در دبیران تربیت بدنی منطقه ۱۳ تهران دارا می باشد. افرادی که سرمایه روانشناختی بالایی دارند معتقدند که می توانند آینده خود را کنترل کنند و سرانجام همه چیز درست خواهد شد. آنها سخت تلاش می کنند تا به اهداف خود برسند و با چالش ها و تغییر سازگار می شوند در نتیجه مدیران آموزش و پرورش با توجه به بهره وری سازمانی در آموزش و پرورش ساختاری در راستای توسعه فردی برنامه ریزی نمایند.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، سرمایه روانشناختی ، دبیران تربیت بدنی .