نقش واسطه ای اعتماد سازمانی در رابطه بین رهبری خدمتگزار و جو اخلاقی سازمان در معلمان مقطع ابتدایی شهر بهبهان

این تحقیق با هدف بررسی نقش واسطه ای اعتماد سازمانی در رابطه بین رهبری خدمتگزار و جو اخلاقی در معلمان مقطع ابتدایی شهر بهبهان انجام شد. روش تحقیق از نوع توصیفی به روش همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهر بهبهان در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ بوده (تعداد کل ۸۹۰ نفر) و نمونه مورد مطالعه براساس روش جدول مورگان به تعداد ۱۹۸ نفر به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه های جواخلاقی ویکتور و کولن (۱۹۸۷)، پرسشنامه رهبری خدمتگزار قلی پور و حضرتی (۱۳۸۸) و پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکارانش (۲۰۰۸) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی،آزمون همبستگی تحلیل رگرسیون و آزمون سوبل استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که اعتماد سازمانی نقش واسطه ای در رابطه بین رهبری خدمتگزار و جو اخلاقی دارد. همچنین بین رهبری خدمتگزار و جو اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (r=۰/۴۵)، بین اعتماد سازمانی و جو اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (۰/۴۴= r)، بین اعتماد سازمانی و رهبری خدمتگزار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(۰/۸۲= r).

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، جو اخلاقی ، رهبری خدمتگزار ، معلمان مقطع ابتدایی