تحلیل راهبردهای کیفیت زندگی کاری جهت بهبود عملکرد کارکنان در سیتسم های دولتی با رویکرد MADM (اداره مرکزی وزارت معارف جمهوری اسلامی افغانستان)

کیفیت زندگی کاری تاثیر چشمگیری بر انگیزه، رفتار و تلاش کارکنان دارد.‎ ‎کیفیت زندگی کاری در قرن حاضر، در سراسر دنیا به صورت یکی از مهمترین اهداف کارکنان در سازمانها مطرح شده است. در واقع امروزه، کیفیت زندگی کاری، عامل انگیزش و رضایت شغلی کارکنان در سازمان ها است زیرا نتایج مطلوبی را علاوه بر روان کارکنان بر مشارکت سازمانی و عملکرد کارکنان به ارمغان آورده است. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی و ارزیابی راهبردهای کیفیت زندگی کاری به منظور بهبود عملکرد کارکنان مرکزی وزارت معارف جمهوری اسلامی افغانستان است. در این تحقیق، جامعه آماری کلیه ی صاحب-نظران شاغل در وزارت معارف جمهوری اسلامی افغانستان است که نمونه ای با حجم ۱۸ نفر از آن انتخاب شده است. گردآوری داده ها به روش میدانی از طریق پرسشنامه ماتریسی محقق ساخته صورت گرفت است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Taxonomy انجام گرفت. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها، تعهد سازمانی و تحقق اهداف سازمان به ترتیب به عنوان مهمترین شاخص های موثر در رتبه بندی قرار گرفت. همچنین در میان راهبردهای کیفیت زندگی کاری مختلف، راهبردهای فرصتهای پیشرفت( توسعه قابلیت های انسانی) و مشارکت در تصمیم گیری به ترتیب در رتبه های اول و دوم (اولویت) به عنوان بهترین راهبرد برای ارتقای کیفیت زندگی کاری جهت بهبود عملکرد کارکنان در ستاد مرکزی وزارت معارف جمهوری اسلامی افغانستان مطرح شد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، نیروی انسانی ، بهبود عملکرد ، وزارت معارف جمهوری اسلامی افغانستان ، تکتیک Taxonomy