تحلیل مسیر اثر رهبری توانمندساز بر اشتیاق به کار کارکنان: تاکید بر اهمیت توانمندسازی روان شناختی، جهت گیری فاصله قدرت و جهت گیری جمع گرایانه در سازمان امور عشایر منطقه شمال شرق ایران

پژوهش حاضر با هدف تحلیل مسیر اثر رهبری توانمندساز بر اشتیاق به کار کارکنان: تاکید بر اهمیت توانمندسازی روان شناختی، جهت گیری فاصله قدرت و جهت گیری جمع گرایانه در سازمان امور عشایر منطقه شمال شرق ایران انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان سازمان امور عشایری منطقه شمال شرق کشور شامل: ادارات کل عشایر استان های گلستان، خراسان شمالی، خراسان رضوی، خراسان جنوبی و سمنان با مجموع ۲۱۵ نفر می باشد؛ که تعداد ۱۳۸ پرسشنامه به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای از پنج استان جمع آوری شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد جان ون و همکاران (۲۰۲۳) است که جهت تایید پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ و برای روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید که مقادیر به دست آمده بیانگر تایید پایایی و روایی پرسشنامه است. علاوه براین، روایی واگرا نیز مورد تایید قرار گرفت، جهت تحلیل داده ها به روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۴ و PLS نسخه ۳ انجام پذیرفت. نتایج تحقیق حاکی از نشان می دهد رهبری توانمندساز بر توانمندسازی روان شناختی و اشتیاق به کار کارکنان ادارات امور عشایر شمال شرق کشور تاثیر معنی داری دارد. توانمندسازی روان شناختی بر اشتیاق به کار کارکنان ادارات امور عشایر شمال شرق کشور تاثیر معنی داری دارد.رهبری توانمندساز از طریق توانمندسازی روان شناختی بر اشتیاق به کار کارکنان ادارات امور عشایر شمال شرق کشور تاثیر معنی داری دارد. جهت گیری جمع گرایانه تاثیر رهبری توانمندساز بر توانمندسازی روان شناختی را در کارکنان ادارات امور عشایر شمال شرق کشور تعدیل می کند. اما جهت گیری فاصله قدرت تاثیر رهبری توانمندساز بر توانمندسازی روان شناختی را در کارکنان ادارات امور عشایر شمال شرق کشور تعدیل نمی کند.

کلیدواژه ها:

اشتیاق به کار ، رهبری توانمندساز ، جهت گیری فاصله قدرت ، گرایش جمع گرایی ، توانمندسازی روانشناختی