پیش بینی پرسه زنی اینترنتی بر اساس سیستم های مغزی- رفتاری، خودپنداره شغلی، و بی عدالتی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان بانک سامان شعب شهر تهران)

هدف: هدف اساسی این پژوهش بررسی رابطه بین سیستم های مغزی- رفتاری، خودپنداره شغلی، و بی عدالتی سازمانی با پرسه زنی اینترنتی در میان کارکنان بانک سامان شعب شهر تهران بود. روش شناسی: این پژوهش برحسب روش گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بانک سامان شعب شهر تهران بودند. بر اساس قاعده دوم گرین (۱۰۴ k+) حجم نمونه به تعداد ۱۰۷ نفر برآورد شد، به منظور جلوگیری از ریزش نمونه ۵ درصد حجم نمونه به نمونه نهایی اضافه شد (۱۱۳ نفر). این افراد به روش نمونه گیری خوشه ای تک مرحله ای وارد فرایند پژوهش شدند. به منظور گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه استاندارد سیستم های مغزی-رفتاری، خودپنداره شغلی، بی عدالتی سازمانی و پرسه زنی اینترنتی استفاده شد، که روایی آنها از طریق روایی صوری بررسی شد و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب (۸۰/۰)، (۸۶/۰)، (۸۳/۰) و (۸۷/۰) محاسبه و مورد تایید قرار گرفت. به منظور توصیف و تحلیل داده های گردآوری شده از آمار توصیفی (فراوانی، درصد ها، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (آزمون کلموگرف اسمیرنوف، ماتریس نمودار پراکندگی، ضریب تحمل، عامل تورم واریانس، دوربین-واتسون، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده شد و تعداد ۱۰۹ پرسشنامه گرد آوری شده با استفاده از نرم آفزار spss ۲۱ تحلیل گردید. یافته ها: نتایج همبستگی پیرسون نشان داد بین دو متغیر سیستم های مغزی- رفتاری و پرسه زنی اینترنتی (۰.۰۱˂p)، بین دو متغیر خودپنداره شغلی و پرسه زنی اینترنتی (۰.۰۵˂p)، بین دو متغیر بی عدالتی سازمانی و پرسه زنی اینترنتی (۰.۰۵˂p) در میان کارکنان بانک سامان شعب شهر تهران رابطه معنادار وجود دارد. علاوه بر این، نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که متغیر های سیستم های مغزی- رفتاری، بی عدالتی سازمانی (۰۱/۰≥P) و خودپنداره شغلی (۰۵/۰≥P) به ترتیب توانستند ۴۰، ۴۴ و ۳۸ درصد از تغییرات مربوط به متغیر پرسه زنی اینترنتی در میان کارکنان بانک سامان شعب شهر تهران را تبیین کنند.نتیجه گیری: در این مطالعه متغیر های سیستم های مغزی- رفتاری، خودپنداره شغلی، و بی عدالتی سازمانی واریانس مربوط به پرسه زنی اینترنتی را به طور معنی داری پیش بینی می کنند. با توجه به نتایج این پژوهش می توان گفت که این متغیرها عوامل مهمی هستند که سازمان باید بستر توجه به آن ها را مورد توجه قرار دهد.

کلیدواژه ها:

سیستم های مغزی- رفتاری ، خودپنداره شغلی ، بی عدالتی سازمانی ، پرسه زنی اینترنتی ، کارکنان ، بانک سامان ، شهر تهران.