جایگاه مدیریت منابع انسانی در تجاری سازی نتایج تحقیقات در دانشگاه ها

یکی از سیاست های جدی دولت در غالب برنامه های توسعه موضوع خودگردانی دانشگاه ها از محل فروش تحقیقات به مراکز صنعتی و نوآوری است. در مقاله تهیه شده با هدف جلب توجه به اهمیت تجاری سازی نتایج تحقیق، ابتدا مراحل تجاری سازی درون دانشگاه مورد بررسی قرار گرفته است و سپس جایگاه کلیدی مدیریت منابع انسانی در اثربخشی فرایند تجاری سازی با مرور بر ادبیات رایج در این حوزه تبیین شده است

کلیدواژه ها:

تجاری سازی نتایج تحقیق

نویسندگان

طهمورث حسنقلی پور

سید مهدی شریفی

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1871415

شناسه ملی سند علمی:

JR_JINU-1-1_007

تاریخ نمایه سازی: 9 دی 1402

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

حسنقلی پور، طهمورث و شریفی، سید مهدی،1399،جایگاه مدیریت منابع انسانی در تجاری سازی نتایج تحقیقات در دانشگاه ها،https://civilica.com/doc/1871415

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، حسنقلی پور، طهمورث؛ سید مهدی شریفی)
برای بار دوم به بعد: (1399، حسنقلی پور؛ شریفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.