ارزیابی اثر میانجی توانمندی های رهبری بر رابطه بین تاب آوری سازمانی و عملکرد سازمانی درراهبری دانشگاه شیراز

همه گیری ۱۹ COVID تغییرات اقتصادی، اجتماعی و فناوری شدیدی را در جامعه به ارمغان آورد. تغییرات شدید و عدم اطمینان در محیط، صنایع مختلف را وادار کرد تا برای مقابله با تغییرات غیرمنتظره به طور موثرتکامل یابند و متعاقبا دوباره به موفقیت بازگردند. به عنوان مثال، موسسات آموزش عالی به دلیل کمبود قابلیتهای سازمانی با چالش های شدیدی روبرو هستند. هدف این مطالعه بررسی نقش قابلیت های رهبری وانعطاف پذیری سازمانی در بازیابی موفقیت سازمانی است. بر اساس تئوری قابلیت های پویا، تاب آوری سازمانیو قابلیت های رهبری از بالاترین رتبهبندی شاخصهای موفقیت سازمانی هستند. متعاقبا، این مطالعه به بررسینقش واسطه ای قابلیت های رهبری بر رابطه بین تاب آوری سازمانی و عملکرد سازمانی می پردازد. چارچوبمبتنی بر قابلیت های پویا با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از رویکرد حداقل مربعاتجزئی مورد آزمایش قرار گرفت. داده ها با استفاده از ۱۹۴ پاسخ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساسبررسی ۱۹۴ پرسشنامه ای دریافتی، این مطالعه نشان داد که تاب آوری سازمانی و قابلیت های رهبری به طورقابل توجهی به عملکرد موسسات آموزش عالی خصوصی کمک می کند. علاوه بر این، این مطالعه حمایت قویاز نقش میانجی قابلیت های رهبری برای ارتقای عملکرد پیدا کرد. یافته ها هم پیامدهای نظری و هم کاربردیبرای توسعه تاب آوری سازمانی پس از فاجعه دارند. محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - کار بر ارزش هایی متمرکزاست که بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد، که عامل مهمی برای بقا در یک محیط غیرقابل پیش بینی است.یافته ها با محدودیت های نشان داده شده مورد استفاده در این مطالعه محدود می شوند.

کلیدواژه ها:

قابلیت های رهبری ، عملکرد سازمانی و تاب آوری سازمانی ، عملکرد