بررسی نقش فرهنگ بروکراتیک مدیران بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی بدبینی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد)

یکی از چالش های پیش روی سازمان ها که در مسائل درونی آنها از جمله فرهنگ سازمانی ریشه دارد، تنبلی سازمانیاست، که در آن افراد برای انجام دادن امور کوچک و بزرگ در زندگی شخصی و کاری همیشه کار امروز را به فردامی اندازند و تصمیم گیری و تصمیم سازی را به دیگران واگذار می کنند. هدف از این پژوهش بررسی نقش فرهنگبروکراتیک بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی بدبینی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد) بود.روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و پرسنل بخشهای مختلف دانشگاه فردوسی مشهد به تعداد ۱۰۰۲ نفر بودند. با استفاده از روش تصادفی در دسترس و استفاده ازفرمول کوکران، حجم نمونه آماری به تعداد ۲۷۰ نفر بدست آمد. دادههای تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانیگردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه های استاندارد بود. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون ضریبآلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازروش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان داد که فرهنگ بروکراتیکسازمانی هم بطور مستقیم و هم از طریق ایجاد بدبینی سازمانی باعث ایجاد تنبلی سازمانی می شود.