بررسی مروری ارتباط وفاداری سازمانی، اخلاق کاری و سازگاری شغلی در سازمان ها

یکی از عوامل حفظ و ماندگاری و افزایش رغبت کارکنان به کار در سازمان، میزان وفاداری آنها به سازمان است که عاملمهمی در به کارگیری تمامی توان آنها جهت رسیدن به اهداف سازمان و افزایش بهره وری نیروی انسانی است؛ و نوعیوابستگی عاطفی به سازمان است به طوری که فرد هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و اعتقادقوی به پذیرش ارزش ها و اهداف سازمان داشته و از عضویت در آن لذت می برد. اخلاق کاری به عملیات کسب و کار درچارچوب اصول اخلاقی اشاره دارد. ایفای مسئولیت اجتماعی یک سازمان دربرگیرنده جنبه ای از اصول اخلاقی حرفه ایاست. چنانچه نوع و شدت این اخلاقیات به گونه ای باشد که سازمان را در مسیر رشد و تعالی مادی و معنوی قرار دهد،قطعا باعث تحقق آرمان های بشری خواهد شد. وجود وفاداری سازمانی و اخلاق کاری در کارکنان، سازگاری شغلی را بههمراه دارد. سازگاری شغلی برای ادامه اشتغال موفقیت آمیز عامل مهمی به شمار میرود. و شامل مجموعه ای از عواملروانی و غیرروانی است. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط وفاداری سازمانی، اخلاقکاری و سازگاری شغلی در سازمانها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

وفاداری سازمانی ، اخلاق کاری ، سازگاری شغلی