بررسی مروری ارتباط سیستم های کاری با عملکرد بالا، اثربخشی و سازگاری منابع انسانی درسازمان ها

سازمان ها به دنبال سیستمی هستند که بتواند به آنها در رسیدن به هدف نهایی خود که افزایش بهره وری واثربخشی است، یاری رساند. یکی از این سیستم ها، سیستم کاری با عملکرد بالا نام دارد. افزایش استفاده ازفناوری و به کارگیری مدیریت منابع انسانی با وجود سیستم های کاری عملکرد بالا، به یک عامل حیاتی برایاثربخشی سازمان ها تبدیل شده است. همچنین سازگاری منابع انسانی به عنوان توانایی کارکنان برای سازگاری باتغییرات غیرقابل پیش بینی محیطی تعریف شده است و نیازمند توانایی و قابلیت لازم برای واکنش سریع نسبت بهمحیط می باشد که تاثیر بسیار زیادی بر اثربخشی سازمان ها دارد. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق بهبررسی مروری ارتباط سیستم های کاری با عملکرد بالا، اثربخشی و سازگاری منابع انسانی در سازمان ها پرداختهشده است.

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا ، اثربخشی ، سازگاری منابع انسانی