بررسی رابطه سیستم اطلاعات منابع انسانی با نتایج رفتاری کارکنان در سازمان های شهرستان بوکان

هدف اصلی تحقیق بررسی رابطه سیستم اطلاعات منابع انسانی با نتایج رفتاری کارکنان در سازمان ها می باشد. روش تحقیق کاربردی و پیمایشی می باشد که داده ها از طریق پرسشنامه های استاندار جمع آوری شد. جامعه مورد بررسی کلیه کارکنان بخش منابع انسانی سازمان های مختلف شهرستان بوکان مانند آموزش و پرورش، صنایع و معادن، اداره پست، اداره آب، اداره برق و ... می باشد (N=۶۰) و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۵۲ نفر تعیین شد. نتایج نشان داد بین سیستم اطلاعات منابع انسانی (p<۰/۰۱؛ ۰/۵۲۱) با نتایج رفتاری کارکنان و مولفه های آن (تعهد کارکنان، رضایت کارکنان و مشارکت کارکنان) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.. بنابراین مدیریت سازمان باید کارکنان خود را در حین اجرای شیوه های HRM سازگار با فنآوری به منظور هدایت گرایش های رفتاری مثبت برانگیزد.

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعات منابع انسانی ، نتایج رفتاری کارکنان ، مدیریت منابع انسانی