بررسی و تعیین تاثیر فرقه گرایی در سازمان بر ترور شخصیت کارکنان سازمانی

هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرقه گرایی در سازمان بر ترور شخصیت کارکنان سازمانها است . این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق عبارت است از کارکنان سازمانهای شهر همدان که تعداد آنها ۸۰ نفر می باشد. حجم نمونه تحقیق با توجه به جدول مورگان تعداد ۶۶ نفر تعیین شد. همچنین روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جهت سنجش روایی از روشهای روایی محتوایی و شاخص CVI استفاده شد که نتایج نشان داد روایی پرسشنامه مناسب است . جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج نشان داد هر یک از مولفه های پرسشنامه تحقیق بالاتر از مقدار ۷/۰ است . جهت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart PLS انجام شد. نتایج نشان داد فرقه گرایی در سازمان بر ترور شخصیت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. فرقه گرایی در سازمان بر بی حسی سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. بی حسی سازمانی بر ترور شخصیت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج فرضیات فرعی تحقیق نیز مورد تایید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

فرقه گرایی ، ترور شخصیت ، سازمان